1. «Navigazione sugli attriti etici «
I leader devono bilanciare i propri desideri personali con le aspettative del pubblico. Si tratta di un aspetto importante della leadership che comprende prendere decisioni difficili che possono influenzare la loro reputazione e la fiducia di coloro che guidano. Sebbene ci possa essere la tentazione di agire solo sulla base di interessi personali, i leader devono considerare l'impatto di tali azioni sugli altri.
2. Desiderio personale
Il desiderio personale si riferisce a ciò che la gente vuole per se stessa, sia fisico, emotivo, spirituale o altro. I leader sono persone che hanno questi bisogni, come tutti gli altri, ma devono evitare di agire su di loro se questo danneggia gli altri. I desideri personali possono contraddire ciò che la comunità si aspetta dal suo leader.
3. L'attesa pubblica
L'attesa pubblica è definita come lo standard che la società stabilisce per una persona con un ruolo o un ruolo specifico. Include il comportamento, i valori e la morale previsti che il pubblico chiede ai propri leader. Quando si guida, è importante tenere conto delle aspettative delle persone, non delle proprie preferenze.
4. Navigazione sui dilemmi etici
I leader devono orientarsi verso i dilemmi etici, pesando i costi e i vantaggi di ogni opzione prima di decidere. Devono anche capire come le loro scelte influenzeranno i loro seguaci e le parti interessate.
Devono informare onestamente il pubblico di eventuali conflitti tra i loro desideri personali e le loro aspettative sociali.
5. Gestione delle relazioni
Il rapporto con i dipendenti, i colleghi e le altre parti interessate è fondamentale per una gestione efficiente. Per mantenere questa relazione, i leader devono bilanciare i loro desideri privati con quelli degli altri. Ciò implica trasparenza decisionale e riservatezza delle informazioni sensibili, se necessario.
6. La conclusione
Superare le contraddizioni etiche richiede un'attenta considerazione dei desideri personali e delle aspettative sociali. Sebbene possa essere una sfida, questo approccio è necessario per mantenere la fiducia e creare relazioni solide all'interno di un'organizzazione o di una comunità.