1. «Навигация по этическим трениям «
Лидеры должны сбалансировать свои личные желания с ожиданиями общественности. Это важный аспект лидерства, который включает в себя принятие трудных решений, которые могут повлиять на их репутацию и доверие тех, кого они возглавляют. Хотя может возникнуть соблазн действовать исключительно исходя из личных интересов, лидеры должны учитывать влияние таких действий на других.
2. Личное желание
Личное желание относится к тому, что люди хотят для себя, будь то физическое, эмоциональное, духовное или иное. Лидеры - это люди, которые имеют эти потребности, как и все остальные, но они должны избегать действовать на них, если это повредит другим. Личные желания могут противоречить тому, чего сообщество ожидает от своего лидера.
3. Общественное ожидание
Общественное ожидание определяется как стандарт, который общество устанавливает для человека, занимающего определенную роль или должность. Она включает в себя ожидаемое поведение, ценности и мораль, которые общественность требует от своих лидеров. При руководстве важно учитывать ожидания людей, а не собственные предпочтения.
4. Навигация по этическим дилеммам
Лидеры должны ориентироваться в этических дилеммах, взвешивая стоимость и преимущества каждого варианта, прежде чем принимать решение. Они также должны понимать, как их выбор повлияет на их последователей и заинтересованные стороны.
Им необходимо честно сообщать общественности о любых конфликтах между их личными желаниями и общественными ожиданиями.
5. Управление отношениями
Отношения с сотрудниками, коллегами и другими заинтересованными лицами крайне важны для эффективного руководства. Чтобы сохранить эти отношения, лидеры должны сбалансировать свои частные желания с ожиданиями окружающих. Это подразумевает прозрачность принимаемых решений и конфиденциальность конфиденциальной информации при необходимости.
6. Вывод
Преодоление этических противоречий требует тщательного рассмотрения личных желаний и социальных ожиданий. Хотя это может быть сложной задачей, этот подход необходим для поддержания доверия и построения прочных отношений внутри организации или сообщества.