1. Navegar por fricções éticas
Os líderes devem equilibrar seus desejos pessoais com as expectativas do público. Este é um aspecto importante da liderança, que inclui a tomada de decisões difíceis que podem afetar a sua reputação e a confiança daqueles que lideram. Embora possa haver tentação de agir apenas com base em interesses pessoais, os líderes devem considerar o impacto dessas ações sobre os outros.
2. Desejo pessoal
O desejo pessoal refere-se ao que as pessoas querem para si mesmas, seja física, emocional, espiritual ou outra coisa. Os líderes são pessoas que têm essas necessidades, como todos os outros, mas devem evitar agir sobre eles se isso prejudicar os outros. Desejos pessoais podem contrariar o que a comunidade espera do seu líder.
3. Expectativa pública
A expectativa pública é definida como o padrão que a sociedade estabelece para uma pessoa que ocupa um determinado papel ou cargo. Inclui o comportamento, os valores e a moral esperados que o público exige dos seus líderes. É importante levar em conta as expectativas das pessoas e não as suas próprias preferências.
4. Navegar sobre dilemas éticos
Os líderes devem se orientar em dilemas éticos, ponderando o custo e os benefícios de cada opção antes de tomar uma decisão. Eles também devem entender como suas escolhas afetarão seus seguidores e interessados.
Eles precisam informar o público honestamente sobre qualquer conflito entre seus desejos pessoais e suas expectativas públicas.
5. Gerenciamento de relações
Relações com funcionários, colegas e outras pessoas interessadas são essenciais para uma gestão eficaz. Para manter esta relação, os líderes devem equilibrar os seus desejos privados com as expectativas dos outros. Isso implica transparência nas decisões e confidencialidade de informações confidenciais quando necessário.
6. A conclusão
Superar as contradições éticas requer um exame cuidadoso dos desejos pessoais e das expectativas sociais. Embora seja uma tarefa difícil, esta abordagem é necessária para manter a confiança e construir relações sólidas dentro de uma organização ou comunidade.