La sexualité est un aspect important de la vie humaine qui affecte de nombreux aspects de la vie personnelle et professionnelle. Cela affecte la façon dont les gens se sentent inclus ou exclus dans leurs milieux sociaux, y compris le milieu de travail. Les attentes sociales liées à la sexualité peuvent créer des obstacles à l'inclusion et entraîner un sentiment d'exclusion pour certains groupes de personnes. Cet essai examinera les différentes façons dont les normes sociales relatives à la sexualité influent sur la perception de l'inclusion ou de l'exclusion au travail.
La première façon dont les attentes sociales en matière de sexualité forment un sentiment d'inclusion ou d'exclusion au travail est de créer des règles implicites sur ce qui est considéré comme un comportement approprié. Dans la plupart des lieux de travail, il y a des attentes tacites quant à la façon dont les employés doivent se comporter les uns autour des autres. Il s'agit notamment d'éviter les contacts physiques, de s'abstenir de discuter du sexe ou de l'intimité et de respecter des codes vestimentaires stricts. La violation de ces règles peut avoir des conséquences négatives, comme la réprimande, le licenciement ou l'ostracisme.
Si une femme est vue embrasser une autre femme dans un bureau, ses collègues et dirigeants peuvent la considérer négativement, même si cette action ne viole pas la politique de l'entreprise. Il en résulte un sentiment d'isolement et un manque de reconnaissance parmi les pairs.
Une autre façon dont les attentes sociales en matière de sexualité forment un sentiment d'inclusion ou d'exclusion au travail est la prédominance des rôles de genre et des stéréotypes. On attend souvent des femmes qu'elles respectent les normes traditionnelles de beauté et de comportement, tandis que les hommes doivent faire preuve de force et de puissance. Cela peut conduire à la discrimination de ceux qui ne s'intègrent pas dans ces formes, créer un environnement dans lequel les gens se sentent exclus en raison de leur prétendue incohérence.
Les personnes qui s'identifient comme LGBTQIA + peuvent être confrontées à une discrimination fondée sur leur identité ou leur expression, entraînant un sentiment d'exclusion sur le lieu de travail.
Les normes sociales relatives à la sexualité influencent fortement la perception de l'inclusion ou de l'exclusion au travail. En comprenant et en contestant ces attentes, nous pouvons créer un environnement plus inclusif et acceptable pour tous les travailleurs.
Comment les attentes de la société en matière de sexualité façonnent-elles vos sentiments d'inclusion ou d'exclusion au travail ?
On sait que les attentes sociales concernant la sexualité influent sur le sentiment d'inclusion ou d'exclusion en milieu de travail. Alors que certaines personnes sont libres d'exprimer leur orientation sexuelle sans crainte de discrimination, d'autres peuvent être confrontées à des problèmes en raison de normes sociales qui donnent la priorité à l'hétéronormalité sur l'identité non hétérosexuelle. Cela peut conduire à un sentiment d'isolement parmi les personnes queer qui ne peuvent pas être complètement elles-mêmes au travail.