Сексуальность является важным аспектом человеческой жизни, который влияет на многие аспекты личной и профессиональной жизни. Это влияет на то, как люди чувствуют себя включенными или исключенными в своих социальных кругах, включая рабочее место. Социальные ожидания, связанные с сексуальностью, могут создавать барьеры для включения и могут привести к ощущению изоляции для определенных групп людей. В этом эссе будут рассмотрены различные способы, которыми социальные нормы, касающиеся сексуальности, влияют на восприятие человеком включения или исключения на работе.
Первый способ, которым социальные ожидания в отношении сексуальности формируют чувство включения или исключения на работе, заключается в создании неявных правил о том, что считается подходящим поведением. На большинстве рабочих мест существуют негласные ожидания относительно того, как сотрудники должны вести себя вокруг друг друга. К ним относятся избегание физического контакта, воздержание от обсуждения секса или интимной близости и соблюдение строгих дресс-кодов. Нарушение этих правил может привести к негативным последствиям, таким как выговор, увольнение или остракизм.
Если женщину видят целующейся с другой женщиной в офисе, ее коллеги и руководители могут рассматривать ее негативно, даже если это действие не нарушает политику компании. Это приводит к чувству изоляции и отсутствию признания среди сверстников.
Другим способом, которым социальные ожидания в отношении сексуальности формируют чувство включения или изоляции на работе, является преобладание гендерных ролей и стереотипов. От женщин часто ожидают соответствия традиционным женским стандартам красоты и поведения, в то время как мужчины должны демонстрировать силу и могущество. Это может привести к дискриминации тех, кто не вписывается в эти формы, создание среды, в которой люди чувствуют себя исключенными из-за своего предполагаемого несоответствия.
Лица, идентифицирующие себя как LGBTQIA +, могут столкнуться с дискриминацией на основе их идентичности или выражения, приводя к чувству изоляции на рабочем месте.
Социальные нормы, касающиеся сексуальности, сильно влияют на восприятие включения или исключения на работе. Понимая и оспаривая эти ожидания, мы можем создать более инклюзивную и приемлемую среду для всех работников.
Каким образом ожидания общества в отношении сексуальности формируют ваши чувства включения или исключения на работе?
Известно, что социальные ожидания относительно сексуальности влияют на чувство включения или исключения на рабочем месте. В то время как некоторые люди могут свободно выражать свою сексуальную ориентацию, не опасаясь дискриминации, другие могут столкнуться с проблемами из-за социальных норм, которые отдают приоритет гетеронормативности над негетеросексуальной идентичностью. Это может привести к чувству изоляции среди квир-людей, которые не могут полностью быть собой на работе.