性是人类生活的一个重要方面，影响个人生活和职业生活的许多方面。这影响了人们在包括工作场所在内的社会圈子里感到包容或排斥的方式。与性有关的社会期望可能会造成包容性的障碍，并可能导致某些人群感到孤立。本文将探讨与性有关的社会规范如何影响个人对工作中的包容或排斥的看法。
社会对性行为的期望在工作中形成包容或排斥感的第一种方式是创建关于被认为是适当行为的隐含规则。在大多数工作岗位上，人们对员工应该如何互相行为抱有不言而喻的期望。这些措施包括避免身体接触，避免讨论性或亲密关系，并遵守严格的着装要求。违反这些规则可能会导致负面后果，例如谴责，解雇或排斥。
如果看到一个女人在办公室接吻另一个女人，她的同事和高管可能会否定她，即使这一行动没有违反公司的政策。这导致同龄人感到孤立和缺乏认可。社会对性行为的期望在工作中形成包容或排斥感的其他方式是性别角色和陈规定型观念占主导地位。人们通常期望女性遵守传统的女性美容和行为标准，而男性则必须表现出力量和力量。这可能导致对那些不适合这些形式的人进行歧视，从而创造了一个环境，人们因其所谓的不一致性而感到被排斥。
自认为LGBTQIA+的个人可能会因其身份或表达而面临歧视，从而导致工作场所的孤立感。与性有关的社会规范极大地影响了对工作中的包容或排斥的看法。通过理解和挑战这些期望，我们可以为所有工人创造一个更具包容性和可接受的环境。
社会对性行为的期望如何影响你在工作中的包容或排斥感？
众所周知，社会对性行为的期望会影响工作场所的包容或排斥感。虽然有些人可以自由表达自己的性取向而不必担心受到歧视，但另一些人可能会因为社会规范而面临问题，这些规范将异性规范优先于非异性恋身份。这可能导致酷儿之间的孤立感，他们不能完全在工作中工作。