La sexualidad es un aspecto importante de la vida humana que afecta muchos aspectos de la vida personal y profesional. Esto afecta la forma en que las personas se sienten incluidas o excluidas en sus círculos sociales, incluido el lugar de trabajo. Las expectativas sociales relacionadas con la sexualidad pueden crear barreras de inclusión y pueden llevar a una sensación de aislamiento para ciertos grupos de personas. Este ensayo abordará las diferentes formas en que las normas sociales relativas a la sexualidad influyen en la percepción de una persona de inclusión o exclusión en el trabajo.
La primera forma en que las expectativas sociales sobre la sexualidad forman un sentido de inclusión o exclusión en el trabajo es creando reglas implícitas sobre lo que se considera un comportamiento apropiado. En la mayoría de los lugares de trabajo hay expectativas tácitas sobre cómo los empleados deben comportarse unos alrededor de otros. Estos incluyen evitar el contacto físico, abstenerse de hablar de sexo o intimidad y seguir códigos de vestimenta estrictos. La violación de estas normas puede tener consecuencias negativas, como la reprimenda, el despido o el ostracismo.
Si una mujer es vista besándose con otra mujer en la oficina, sus colegas y supervisores pueden considerarla negativamente, incluso si esta acción no viola las políticas de la empresa. Esto lleva a una sensación de aislamiento y falta de aceptación entre los compañeros.
Otra forma en que las expectativas sociales sobre la sexualidad configuran un sentido de inclusión o exclusión en el trabajo es mediante el predominio de roles y estereotipos de género. A menudo se espera que las mujeres cumplan con los estándares tradicionales de belleza y comportamiento femenino, mientras que los hombres deben demostrar fuerza y poder. Esto puede llevar a discriminar a quienes no encajan en estas formas, creando un ambiente en el que las personas se sientan excluidas por su supuesta incongruencia.
Las personas que se identifican como LGBTQIA + pueden enfrentar discriminación basada en su identidad o expresión, lo que conduce a un sentimiento de aislamiento en el lugar de trabajo.
Las normas sociales relativas a la sexualidad influyen mucho en la percepción de inclusión o exclusión en el trabajo. Al comprender y desafiar estas expectativas, podemos crear un entorno más inclusivo y aceptable para todos los trabajadores.
¿De qué manera las expectativas de la sociedad sobre la sexualidad moldean sus sentimientos de inclusión o exclusión en el trabajo?
Se sabe que las expectativas sociales sobre la sexualidad influyen en el sentido de inclusión o exclusión en el lugar de trabajo. Mientras que algunas personas pueden expresar libremente su orientación sexual sin temor a la discriminación, otras pueden enfrentar problemas debido a normas sociales que priorizan la heteronormatividad sobre la identidad no heterosexual. Esto puede llevar a una sensación de aislamiento entre las personas queer que no pueden estar completamente a sí mismas en el trabajo.