Dans la société moderne, les personnes LGBT sont de plus en plus perçues et perçues pour leur personnalité.
Lorsqu'il s'agit de travailler dans la fonction publique, comme l'armée ou les forces de l'ordre, ces professionnels doivent concilier le besoin d'expression et les responsabilités requises par leurs postes. Cela peut créer des tensions qui nécessitent un examen attentif.
Il est important de comprendre comment les employés LGBT peuvent aborder ce dilemme. Certains peuvent se sentir obligés de cacher leur identité ou d'éviter de la manifester pour préserver le professionnalisme et ne pas être marginalisés dans leur culture au travail. D'autres décideront peut - être de parler ouvertement de qui ils sont et espèrent être compris et acceptés. Beaucoup se trouvent quelque part entre ces extrêmes, essayant de naviguer entre les différentes conditions sociales et l'environnement tout en restant fidèles à leurs propres besoins et désirs.
Quel que soit le chemin choisi, le personnel LGBT est souvent confronté à des pressions pour supprimer certains aspects de sa vie privée.
Un policier peut se sentir obligé de s'abstenir de parler de son partenaire ou de ses enfants pendant son service par peur de paraître non professionnel. De même, les soldats peuvent ressentir des pressions pour cacher leur vision du genre ou leur orientation sexuelle afin de s'intégrer aux attentes traditionnelles de la virilité ou de la féminité. Ces restrictions peuvent affecter la santé mentale et le bien-être au fil du temps.
Il y a aussi des avantages à pouvoir exprimer son véritable soi sur le lieu de travail. Des études ont montré que des emplois inclusifs tendent à améliorer le moral, la créativité et la productivité de tous les employés. Lorsque les personnes LGBT sont autorisées à s'impliquer, elles sont plus susceptibles de ressentir du soutien et de la valeur en tant que membres contributeurs de la société. En outre, ils sont moins susceptibles d'être victimes de discrimination ou de harcèlement sur la base de leurs données personnelles, ce qui crée un environnement plus sûr en général.
Chaque personne doit comparer les risques et les avantages liés à l'entrée au travail à ses propres priorités et valeurs. Certains préfèrent rester fermés en raison de problèmes de sécurité ou de normes culturelles, tandis que d'autres préfèrent l'honnêteté avec leurs collègues, quelles que soient les conséquences. Le point clé est de trouver un équilibre et un soutien au sein de la profession et de la communauté choisies. En discutant de ces tensions de manière réfléchie et prudente, les représentants LGBT peuvent se créer des espaces sûrs et apporter une contribution positive à la société dans son ensemble.
Comment le personnel LGBT négocie-t-il les tensions entre le bien-être personnel et la dette collective ?
Bien que certaines personnes LGBT puissent donner la priorité à leur bien-être personnel plutôt qu'à leurs responsabilités collectives, d'autres peuvent trouver un équilibre qui leur permet de poursuivre les deux en même temps. Une approche consiste à choisir en connaissance de cause les engagements à prendre et ceux à laisser tomber en fonction des intérêts et des valeurs personnelles. En outre, le recours à des thérapeutes proches ou professionnels peut aider les gens à relever tous les défis auxquels ils sont confrontés tout en équilibrant ces exigences concurrentes.