在现代社会中，LGBT人越来越多地因其个性而受到感知和感知。
当涉及到在军事或执法等公共服务部门工作时，这些专业人员必须平衡自我表达的需要与其职位所需的职责。这可能会造成紧张局势，需要仔细考虑。重要的是要了解LGBT员工如何应对这一困境。有些人可能感到有义务隐瞒自己的身份或避免表现出自己的身份，以保持专业精神，在工作场所的文化中不会被边缘化。其他人可能选择公开谈论他们是谁，并希望理解和接受。许多人发现自己介于这些极端之间，试图在不同的社会条件和周围环境之间导航，同时忠于自己的需求和愿望。无论他们选择哪种方式，LGBT人员经常面临压抑个人生活某些方面的压力。
警官可能会因为害怕显得不专业而感到无法在值班时谈论他的伴侣或孩子。同样，士兵可能会感到压力，要隐藏自己的性别观念或性取向，以适应男性气质或女性气质的传统期望。这些限制会随着时间的推移影响心理健康和福祉。在工作场所表达自己的真实自我也有优势。研究表明，包容性工作往往有助于提高所有员工的士气，创造力和生产力。当LGBT人被允许参与工作时，他们更有可能感到作为社会贡献者的支持和价值。此外，他们可能不太可能因其个人数据而受到歧视或骚扰，从而创造了更安全的环境。
每个人都必须将上班的风险和收益与自己的优先事项和价值相匹配。有些人可能因为安全问题或文化规范而选择保持关闭，而另一些人则可能倾向于与同事保持诚实，而不管后果如何。关键是在所选专业和社区中寻求平衡和支持。通过周到和谨慎地讨论这些紧张局势，LGBT代表可以为自己创造安全的空间，并为整个社会做出积极贡献。
LGBT人员如何谈判个人福祉与集体责任之间的紧张关系？
虽然一些LGBT人可以优先考虑他们的个人福祉而不是集体责任，但其他人可以找到一种平衡，让他们同时追求两者。一种办法是根据个人利益和价值观知情地选择承担哪些义务和放弃哪些义务。此外，寻求亲密或专业治疗师的支持可以帮助人们应对他们面临的任何挑战，同时平衡这些相互竞争的要求。