Modern toplumda, LGBT bireyler giderek daha fazla kendi bireysellikleri olarak algılanmakta ve algılanmaktadır. Askeri veya kolluk kuvvetleri gibi kamu hizmeti işleri söz konusu olduğunda, bu profesyonellerin kendilerini pozisyonlarının gerektirdiği sorumluluklarla ifade etme ihtiyacını dengelemeleri gerekir. Bu, dikkatli düşünülmesi gereken gerginlikler yaratabilir. LGBT çalışanların bu ikileme nasıl yaklaşabileceğini anlamak önemlidir. Bazıları, profesyonelliği korumak ve işyeri kültürlerinde marjinalleşmemek için kimliklerini gizlemek veya göstermekten kaçınmak zorunda kalabilirler. Diğerleri kim oldukları konusunda açık olmayı seçebilir ve anlayış ve kabul görmeyi umabilir. Birçoğu kendilerini bu aşırılıklar arasında bir yerde buluyor, kendi ihtiyaç ve arzularına sadık kalırken farklı sosyal koşullar ve çevre arasında gezinmeye çalışıyor. Seçtikleri yol ne olursa olsun, LGBT Personeli genellikle kişisel yaşamlarının belirli yönlerini bastırmak için baskıyla karşı karşıya. Bir polis memuru, profesyonel olmayan görünme korkusuyla görevdeyken eşleri veya çocukları hakkında konuşmaktan kaçınmak zorunda kalabilir. Benzer şekilde, bir asker, geleneksel erkeklik veya kadınlık beklentilerine uymak için cinsiyet temsilini veya cinsel yönelimini gizlemek için baskı altında hissedebilir. Bu sınırlamalar zamanla zihinsel sağlığı ve refahı etkileyebilir.
Otantik benliğinizi işyerinde ifade edebilmenin avantajları da vardır. Araştırmalar, kapsayıcı işyerlerinin tüm çalışanlar arasında moral, yaratıcılık ve üretkenliği artırma eğiliminde olduğunu göstermiştir. LGBT bireylerin tüm benliklerini işe getirmelerine izin verildiğinde, toplumun katkıda bulunan üyeleri olarak desteklendiklerini ve değer verdiklerini hissetmeleri daha olasıdır. Buna ek olarak, kişisel verilerine dayanarak ayrımcılığa uğrama veya taciz edilme olasılıkları daha düşük olabilir, bu da genel olarak daha güvenli bir ortam yaratır. Herkes kendi önceliklerine ve değerlerine karşı işe gitmenin risklerini ve faydalarını tartmak zorundadır. Bazıları güvenlik endişeleri veya kültürel normlar nedeniyle kapalı kalmayı tercih ederken, diğerleri sonuçları ne olursa olsun meslektaşlarıyla dürüstlüğü tercih edebilir. Seçilen meslek ve topluluk içinde denge ve destek bulmak anahtardır. Bu gerilimleri düşünceli ve dikkatli bir şekilde tartışarak, LGBT bireyler kendileri için güvenli alanlar yaratabilir ve bir bütün olarak topluma olumlu katkıda bulunabilirler.
LGBT çalışanları kişisel refah ve kolektif görev arasındaki gerilimleri nasıl müzakere ediyor?
Bazı LGBT bireyler kişisel refahlarını kolektif sorumluluklarına göre önceliklendirebilirken, diğerleri her ikisini de aynı anda takip etmelerini sağlayan bir denge bulabilirler. Bir yaklaşım, kişisel çıkarlara ve değerlere dayanarak, hangi yükümlülüklerin üstlenileceğini ve hangilerinin bırakılacağını bilinçli olarak seçmektir. Ayrıca, sevdiklerinizden veya profesyonel terapistlerden destek almak, insanların bu rakip talepleri dengelerken karşılaştıkları zorluklarla başa çıkmalarına yardımcı olabilir.