Na sociedade moderna, as pessoas LGBT são cada vez mais percebidas e percebidas por sua personalidade.
Quando se trata de trabalhar no serviço público, como o exército ou a aplicação da lei, esses profissionais devem equilibrar a necessidade de se expressar com as responsabilidades exigidas por seus cargos. Isso pode criar tensões que precisam ser cuidadosamente examinadas.
É importante entender como os funcionários LGBT podem abordar este dilema. Alguns podem sentir-se obrigados a esconder sua identidade ou evitar sua manifestação para manter o profissionalismo e não ser marginalizados na sua cultura no local de trabalho. Outros talvez decidam falar abertamente sobre quem são e esperam compreensão e aceitação. Muitos encontram-se em algum lugar entre estes extremos, tentando navegar entre as diferentes condições sociais e ambientes, mantendo-se fiéis às suas próprias necessidades e desejos.
Independentemente do caminho escolhido por eles, o pessoal LGBT muitas vezes enfrenta pressão para suprimir certos aspectos de sua vida pessoal.
O policial pode se sentir forçado a se abster de falar sobre o seu parceiro ou filhos durante o serviço por medo de parecer pouco profissional. Da mesma forma, um soldado pode se sentir pressionado para esconder sua visão de gênero ou orientação sexual para se encaixar nas expectativas tradicionais de masculinidade ou feminilidade. Estas limitações podem afetar a saúde mental e o bem-estar.
Também há vantagens na capacidade de expressar o meu verdadeiro eu no local de trabalho. Estudos mostram que empregos inclusivos tendem a aumentar a moral, a criatividade e a produtividade entre todos os funcionários. Quando as pessoas LGBT são autorizadas a se envolver, é mais provável que elas se sintam apoiadas e valiosas como membros contribuintes da sociedade. Além disso, eles podem ser menos discriminados ou perseguidos com base em seus dados pessoais, criando um ambiente mais seguro em geral.
Cada pessoa deve comparar os riscos e benefícios associados ao emprego com suas próprias prioridades e valores. Alguns podem preferir permanecer fechados devido a problemas de segurança ou normas culturais, enquanto outros podem preferir a honestidade com os colegas, independentemente das consequências. Um ponto crucial é encontrar equilíbrio e apoio dentro da profissão e comunidade escolhidos. Ao discutir estas tensões com cuidado e reflexão, os representantes LGBT podem criar espaços seguros e contribuir positivamente para a sociedade em geral.
Como é que o pessoal LGBT negocia as tensões entre o bem-estar pessoal e o dever coletivo?
Enquanto algumas pessoas LGBT podem priorizar seu bem-estar pessoal em vez de suas responsabilidades coletivas, outras podem encontrar um equilíbrio que lhes permite perseguir ambos ao mesmo tempo. Uma das abordagens consiste em escolher conscientemente quais são os compromissos a assumir e quais a deixar partir de interesses e valores pessoais. Além disso, pedir o apoio de terapeutas próximas ou profissionais pode ajudar as pessoas a lidar com quaisquer problemas que enfrentem e, ao mesmo tempo, equilibrar essas exigências concorrentes.