We współczesnym społeczeństwie osoby LGBT są coraz częściej postrzegane i postrzegane jako ich indywidualność.
Jeśli chodzi o miejsca pracy w służbie publicznej, takie jak wojsko czy egzekwowanie prawa, ci specjaliści muszą zrównoważyć potrzebę wyrażania się z obowiązkami wymaganymi przez ich stanowiska. Może to powodować napięcia, które wymagają starannego rozważenia.
Ważne jest, aby zrozumieć, jak pracownicy LGBT mogą podchodzić do tego dylematu. Niektórzy mogą czuć się zobowiązani do ukrywania swojej tożsamości lub unikania jej w celu utrzymania profesjonalizmu i nie być marginalizowani w kulturze miejsca pracy. Inni mogą wybrać otwartość na to, kim są i nadzieję na zrozumienie i akceptację. Wielu znajduje się gdzieś pomiędzy tymi skrajnościami, próbując poruszać się między różnymi warunkami społecznymi i otoczeniem, pozostając wiernym własnym potrzebom i pragnieniom.
Niezależnie od drogi, którą wybierają, personel LGBT często napotyka presję, aby stłumić niektóre aspekty swojego życia osobistego.
Policjant może czuć się zmuszony do powstrzymania się od mówienia o swoim partnerze lub dzieciach podczas służby z obawy przed pojawieniem się nieprofesjonalnym. Podobnie, żołnierz może czuć się zmuszony ukryć swoją reprezentację płci lub orientację seksualną, aby pasować do tradycyjnych oczekiwań męskości lub kobiecości. Ograniczenia te mogą z czasem wpływać na zdrowie psychiczne i samopoczucie.
Są również zalety, aby móc wyrazić swoje autentyczne ja w miejscu pracy. Badania wykazały, że miejsca pracy sprzyjające włączeniu społecznemu zwiększają morale, kreatywność i wydajność wszystkich pracowników. Kiedy osoby LGBT mogą wprowadzać całe swoje życie do pracy, częściej czują się wspierane i cenione jako członkowie społeczeństwa. Ponadto mogą one być mniej narażone na dyskryminację lub molestowanie w oparciu o swoje dane osobowe, tworząc ogólnie bezpieczniejsze środowisko.
Każdy musi zważyć na ryzyko i korzyści związane z działaniem wbrew własnym priorytetom i wartościom. Niektórzy mogą chcieć pozostać zamknięci ze względu na bezpieczeństwo lub normy kulturowe, podczas gdy inni mogą faworyzować uczciwość z kolegami bez względu na konsekwencje. Kluczowe znaczenie ma znalezienie równowagi i wsparcia w ramach wybranego zawodu i społeczności. Rozważając te napięcia i starannie, osoby LGBT mogą tworzyć bezpieczne miejsca dla siebie i wnosić pozytywny wkład do całego społeczeństwa.
W jaki sposób pracownicy LGBT negocjują napięcia między dobrobytem osobistym a obowiązkiem zbiorowym?
Podczas gdy niektórzy ludzie LGBT mogą priorytetowo traktować swoje osobiste samopoczucie nad zbiorowymi obowiązkami, inni mogą znaleźć równowagę, która pozwala im dążyć do obu w tym samym czasie. Jednym z podejść jest świadomie wybrać, które zobowiązania podjąć i które puścić, w oparciu o osobiste interesy i wartości. Ponadto, szukanie wsparcia od bliskich lub profesjonalnych terapeutów może pomóc ludziom sprostać wszelkim wyzwaniom, przed którymi stoją, jednocześnie równoważąc te konkurencyjne wymagania.