В современном обществе люди ЛГБТ все чаще воспринимаются и воспринимаются за свою индивидуальность.
Когда дело доходит до работы на государственной службе, такой как военные или правоохранительные органы, эти специалисты должны сбалансировать потребность в самовыражении с обязанностями, требуемыми их должностями. Это может создать напряженность, требующую тщательного рассмотрения.
Важно понимать, как сотрудники ЛГБТ могут подойти к этой дилемме. Некоторые могут чувствовать себя обязанными скрывать свою личность или избегать ее проявления, чтобы сохранить профессионализм и не быть маргинализированными в своей культуре на рабочем месте. Другие, возможно, решат открыто говорить о том, кто они, и надеются на понимание и принятие. Многие оказываются где-то между этими крайностями, пытаясь ориентироваться между различными социальными условиями и окружением, оставаясь верными своим собственным потребностям и желаниям.
Независимо от выбранного ими пути, Персонал ЛГБТ часто сталкивается с давлением, чтобы подавить определенные аспекты своей личной жизни.
Полицейский может чувствовать себя вынужденным воздерживаться от разговоров о своем партнере или детях во время исполнения служебных обязанностей из-за страха показаться непрофессиональным. Точно так же солдат может чувствовать давление, чтобы скрыть свое гендерное представление или сексуальную ориентацию, чтобы вписаться в традиционные ожидания мужественности или женственности. Эти ограничения могут со временем сказаться на психическом здоровье и благополучии.
Есть также преимущества в способности выражать свое подлинное я на рабочем месте. Исследования показали, что инклюзивные рабочие места, как правило, способствуют повышению морального духа, креативности и производительности среди всех сотрудников. Когда ЛГБТ-людям разрешено привлекать к работе всю себя, они с большей вероятностью будут чувствовать поддержку и ценность как вносящих свой вклад членов общества. Кроме того, они могут реже подвергаться дискриминации или преследованиям на основании своих личных данных, что создает более безопасную среду в целом.
Каждый человек должен сопоставлять риски и выгоды, связанные с выходом на работу, со своими собственными приоритетами и ценностями. Некоторые могут предпочесть оставаться закрытыми из-за проблем безопасности или культурных норм, в то время как другие могут отдавать предпочтение честности с коллегами независимо от последствий. Ключевым моментом является поиск баланса и поддержки в рамках выбранной профессии и сообщества. Обсуждая эту напряженность вдумчиво и осторожно, представители ЛГБТ могут создать для себя безопасные пространства и внести позитивный вклад в общество в целом.
Как персонал ЛГБТ договаривается о напряженности между личным благополучием и коллективным долгом?
В то время как некоторые люди ЛГБТ могут отдавать приоритет своему личному благополучию, а не коллективным обязанностям, другие могут найти баланс, который позволяет им преследовать оба одновременно. Один из подходов заключается в осознанном выборе того, какие обязательства взять на себя, а какие отпустить, исходя из личных интересов и ценностей. Кроме того, обращение за поддержкой к близким или профессиональным терапевтам может помочь людям справиться с любыми проблемами, с которыми они сталкиваются, и при этом сбалансировать эти конкурирующие требования.