現代社会では、LGBTの人々はますます個性として認識され、認識されています。
軍事や法執行機関のような公共サービスの仕事に関しては、これらの専門家は自分の立場によって要求される責任と自分自身を表現する必要性のバランスをとる必要があります。これは、慎重な配慮を必要とする緊張を作成することができます。LGBTの従業員がこのジレンマにどのようにアプローチできるかを理解することが重要です。プロフェッショナリズムを維持し、職場の文化に疎外されないために、自分のアイデンティティを隠したり、それを表示しないようにする義務を感じる人もいるかもしれません。他の人は、自分が誰であるかについてオープンになり、理解と受け入れを希望することを選ぶかもしれません。多くの人は、これらの極端の間のどこかに自分自身を見つけ、自分自身のニーズや欲望に忠実でありながら、異なる社会的状況や環境の間をナビゲートしようとしています。LGBTスタッフは、選択した経路にかかわらず、多くの場合、個人的な生活の特定の側面を抑制するための圧力に直面します。
警察官は、職務中に相手や子供について話すことを控えることを余儀なくされるかもしれません。同様に、兵士は男性性や女性らしさの伝統的な期待に合わせるために、性的表現や性的指向を隠すように圧力を感じるかもしれません。これらの制限は、時間の経過とともにメンタルヘルスと幸福に影響を与える可能性があります。職場で本物の自分を表現できる利点もあります。調査によると、包括的な職場は、すべての従業員の士気、創造性、生産性を高める傾向があることが示されています。LGBTの人々が自分自身を働かせることが許されるとき、彼らは社会の貢献者として支持され、評価される可能性が高くなります。さらに、個人データに基づいて差別や嫌がらせを受ける可能性が低く、全体的により安全な環境を作り出します。
誰もが自分の優先順位や価値観に反して働くことのリスクと利益を量る必要があります。安全上の懸念や文化的規範のために閉鎖されることを好む人もいれば、結果に関係なく同僚との誠実さを好む人もいるかもしれません。選択した職業とコミュニティ内のバランスとサポートを見つけることが重要です。LGBTの人々は、こうした緊張を思慮深く丁寧に議論することで、自分の安全な空間を創造し、社会全体に積極的に貢献することができます。
LGBTのスタッフは、個人の幸福と集団的義務の間の緊張をどのように交渉しますか？
LGBTの人々の中には、集団的責任よりも個人の幸福を優先する人もいるかもしれませんが、同時に両方を追求できるバランスを見つける人もいるかもしれません。一つのアプローチは、個人の利益と価値観に基づいて、どの義務を負うべきか、どちらを手放すべきかを意識的に選択することです。さらに、愛する人やプロのセラピストからのサポートを求めることは、競合する要求のバランスを取りながら、人々が直面するあらゆる課題に対処するのを助けることができます。