En la sociedad actual, las personas LGBT son cada vez más percibidas y percibidas por su individualidad.
Cuando se trata de trabajar en la administración pública, como los militares o las fuerzas del orden, estos profesionales deben equilibrar la necesidad de expresarse con las responsabilidades que requieren sus puestos. Esto puede crear tensiones que requieren un examen cuidadoso.
Es importante comprender cómo los empleados LGBT pueden abordar este dilema. Algunos pueden sentirse obligados a ocultar su identidad o evitar manifestarla para mantener el profesionalismo y no ser marginados en su cultura en el lugar de trabajo. Es posible que otros decidan hablar abiertamente de quiénes son y esperen ser entendidos y aceptados. Muchos se encuentran en algún lugar entre estos extremos, tratando de navegar entre las diferentes condiciones sociales y el entorno, manteniéndose fieles a sus propias necesidades y deseos.
Independientemente del camino que elijan, el personal LGBT a menudo se enfrenta a presiones para suprimir ciertos aspectos de su vida personal.
Un policía puede sentirse obligado a abstenerse de hablar de su pareja o de sus hijos mientras está de servicio por temor a parecer poco profesional. Del mismo modo, un soldado puede sentir la presión de ocultar su representación de género u orientación sexual para encajar en las expectativas tradicionales de masculinidad o feminidad. Estas restricciones pueden afectar la salud mental y el bienestar con el tiempo.
También hay ventajas en la capacidad de expresar su verdadero ser en el lugar de trabajo. Los estudios han demostrado que los empleos inclusivos tienden a mejorar la moral, la creatividad y la productividad de todos los empleados. Cuando se permite que las personas LGBT se involucren a sí mismas en el trabajo, es más probable que se sientan apoyadas y valoradas como miembros contribuyentes de la sociedad. Además, es menos probable que sean objeto de discriminación o acoso por sus datos personales, lo que crea un entorno más seguro en general.
Cada persona debe comparar los riesgos y beneficios de ir a trabajar con sus propias prioridades y valores. Algunos pueden preferir permanecer cerrados debido a problemas de seguridad o normas culturales, mientras que otros pueden preferir la honestidad con sus colegas independientemente de las consecuencias. Un punto clave es encontrar el equilibrio y el apoyo dentro de la profesión y la comunidad seleccionadas. Al discutir estas tensiones de manera reflexiva y cautelosa, los representantes LGBT pueden crear espacios seguros para ellos mismos y hacer una contribución positiva a la sociedad en su conjunto.
¿Cómo negocia el personal LGTBI la tensión entre bienestar personal y deuda colectiva?
Mientras que algunas personas LGBT pueden dar prioridad a su bienestar personal en lugar de responsabilidades colectivas, otras pueden encontrar un equilibrio que les permita perseguir a ambos al mismo tiempo. Uno de los enfoques es elegir con conocimiento de causa qué compromisos asumir y cuáles dejar ir, en base a intereses y valores personales. Además, buscar apoyo de terapeutas cercanos o profesionales puede ayudar a las personas a lidiar con cualquier problema que enfrenten y, al mismo tiempo, equilibrar estas demandas rivales.