La discrimination institutionnalisée désigne les préjugés systématiques et généralisés à l'égard de certains groupes, par exemple en raison de la race, du sexe, de la religion, du handicap ou de l'orientation sexuelle. Ce type de discrimination est particulièrement nocif pour les lesbiennes, les gays, les bisexuels, les transgenres (LGBT) dans les établissements de santé, car elle peut entraîner un mauvais traitement, un refus de soins et même la mort. Le bien-être psychologique des patients LGBT peut être affecté négativement lorsqu'ils ressentent une attitude négative de la part de leurs fournisseurs, un manque de sensibilité et la stigmatisation associée aux LGBT. Cela peut entraîner une sensation d'isolement, de peur, d'anxiété, de dépression et de faible estime de soi. De plus, la discrimination institutionnalisée peut également affecter la conception morale de la personnalité LGBT, qui peut sentir qu'elle ne mérite pas l'égalité de traitement et le respect en raison de son identité. En conséquence, ils peuvent assimiler l'homophobie et la transphobie, ce qui aggrave encore les problèmes de santé mentale et réduit leur capacité à gérer le stress. Il est donc important pour les professionnels de la santé de reconnaître et de traiter le problème de la discrimination institutionnalisée afin de s'assurer que tous les patients reçoivent des soins de qualité sans préjugés.
La discrimination institutionnalisée dans les soins de santé peut avoir des conséquences à long terme sur la santé physique et mentale des personnes LGBT. Lorsque les fournisseurs ne les traitent pas avec dignité, respect et compassion, ils peuvent éviter de demander les services de santé nécessaires, ce qui a pour effet de retarder le diagnostic et le traitement des maladies. Cela pourrait augmenter le taux de mortalité et le risque de maladies chroniques.
Les personnes LGBT peuvent lutter contre l'accès à la thérapie hormonale ou à la chirurgie de confirmation du sexe si leur fournisseur ne fournit pas de tels services. Ces obstacles à la prestation des soins de santé peuvent avoir une incidence considérable sur leur bien-être général et leur qualité de vie.
Pour lutter contre la discrimination institutionnalisée dans le domaine de la santé, les prestataires de soins de santé doivent suivre une formation sur les compétences culturelles afin de comprendre les besoins particuliers des patients LGBT. Les fournisseurs de services doivent connaître la terminologie propre aux personnes LGBT et utiliser le langage approprié pour discuter de l'orientation sexuelle et de l'identité de genre. Ils doivent également être sensibles aux signaux non verbaux, tels que le langage corporel et l'expression faciale, qui peuvent indiquer un inconfort ou une hostilité envers les patients LGBT. Les systèmes de santé doivent également établir des politiques et des protocoles qui favorisent l'inclusion, l'égalité et le respect de tous les patients. En prenant ces mesures, nous pouvons travailler à la mise en place d'un système de santé plus juste et équitable qui valorise tous les êtres humains sur un pied d'égalité.
Comment la discrimination institutionnalisée dans les soins de santé affecte-t-elle le bien-être psychologique et l'estime morale des personnes LGBT ?
La discrimination institutionnalisée peut avoir un impact profond sur le bien-être psychologique des personnes LGBT et leur sens de la morale. Ce type de discrimination est souvent lié à la stigmatisation sociale qui se rapporte à une attitude négative envers une personne fondée uniquement sur son orientation sexuelle ou son identité de genre (Perez & Cervantes, 2017).