L'Université de Californie a mis en œuvre plusieurs initiatives pour assurer une véritable inclusion des personnes LGBTQ +, y compris des programmes de formation pour les enseignants et le personnel afin de sensibiliser les étudiants de différents horizons, des ateliers obligatoires sur l'identité de genre et l'expression de soi pour tous les étudiants entrants, et une organisation étudiante LGBTQ + active soutenue par l'administration.
Cependant, malgré ces efforts, il y a encore beaucoup de résistance sur le campus de la part de groupes conservateurs qui s'opposent à tout politicien ou événement pro-LGBTQ. Pour surmonter cette résistance, les universités doivent créer des espaces sûrs où les étudiants LGBTQ + peuvent s'exprimer sans crainte de condamnation ou de discrimination, promouvoir un dialogue significatif entre les différents points de vue et plaider en faveur de changements politiques qui protègent les droits des personnes LGBTQ +.
L'une des façons dont les universités peuvent cultiver un environnement propice à l'inclusion des personnes LGBTQ + est de mettre en place des systèmes de soutien, tels que des services de conseil, des programmes de mentorat par les pairs et des centres de ressources spécialement conçus pour les étudiants queer. Ces ressources doivent être visibles et accessibles, ce qui permet aux étudiants de les trouver facilement et de savoir qu'ils ont un endroit où aller si nécessaire.
En outre, les dirigeants des universités doivent interagir activement avec les organisations d'étudiants LGBTQ + et assister à leurs événements, démontrant leur engagement à créer un environnement accueillant pour tous les étudiants. Les universités doivent également s'attaquer aux causes profondes des obstacles institutionnels qui entravent la pleine participation des personnes LGBTQ + à l'éducation, comme les programmes obsolètes qui excluent l'histoire étrange ou le manque de représentation dans les manuels et les conférences. En intégrant les perspectives LGBTQ + dans les cours, les universités peuvent encourager une réflexion critique sur la sexualité et le champ tout en offrant une expérience éducative plus complète à tous les étudiants.
La promotion d'une véritable visibilité LGBTQ + exige des efforts soutenus de la part des enseignants pour se former aux problèmes uniques auxquels sont confrontés les étudiants queer et pour intégrer le contenu LGBTQ + dans leurs cours. Les professeurs peuvent défier les stéréotypes nuisibles et les idées fausses sur la sexualité et le champ, inviter des conférenciers invités de différents milieux et créer des tâches qui encouragent la réflexion sur les croyances et les expériences personnelles concernant ces problèmes. Les universités doivent également donner la priorité au recrutement d'employés queer qui peuvent servir de modèles et de mentors pour les étudiants LGBTQ +, en particulier dans des domaines sous-représentés comme la science et la technologie.
Enfin, les universités doivent plaider en faveur de changements de politique au niveau local, au niveau de l'État et au niveau national pour protéger les droits des personnes LGBTQ +, y compris les lois interdisant la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre, le financement de la recherche LGBTQ + et la reconnaissance des relations homosexuelles.
En conclusion, la culture d'un environnement propice à une véritable implication des LGBTQ + nécessite une approche multidimensionnelle qui élimine à la fois les barrières culturelles et structurelles. En introduisant des systèmes de soutien, en favorisant le dialogue entre les différents points de vue, en intégrant le contenu LGBTQ + dans les cours, en embauchant des employés queer et en préconisant un changement de politique, les universités peuvent créer un environnement accueillant où les étudiants queer se sentent en sécurité en s'exprimant librement sans crainte de condamnation ou de discrimination.
Comment les universités peuvent-elles cultiver un environnement qui favorise une véritable intégration, visibilité et participation des personnes LGBT tout en s'attaquant au problème de la résistance institutionnelle et culturelle ?
Une des approches pour promouvoir l'inclusion LGBT dans les campus universitaires consiste à créer des réseaux de soutien qui reconnaissent et glorifient la diversité sexuelle. Les universités peuvent le faire en fournissant des ressources aux étudiants, aux enseignants, au personnel et aux alliés qui s'identifient comme faisant partie de la communauté LGBT, y compris des services de santé mentale et des endroits sûrs comme des salles de bains neutres pour les femmes et des espaces de vie dédiés.