La inclusión es crear un entorno en el que todos se sientan bienvenidos, valorados y respetados independientemente de sus diferencias. Esto implica reconocer y tener en cuenta la diversidad y garantizar que todas las personas tengan acceso en condiciones de igualdad a los recursos y las oportunidades.
Sin embargo, algunos sostienen que centrarse exclusivamente en la inclusión sin eliminar las desigualdades sistémicas y los desequilibrios de poder es como poner un vendaje en una herida profunda sin tratar la causa raíz. Este ensayo explorará más a fondo este argumento, investigando cómo la inclusión no puede resolver las injusticias históricas, perpetúa las estructuras de poder existentes y limita los esfuerzos dirigidos a un cambio social significativo.
A lo largo de la historia, diversos grupos marginales como las mujeres, las personas de color, las personas LGBTQ + y las personas con discapacidad han sido excluidas de los procesos de toma de decisiones, privadas de oportunidades de educación y empleo, discriminadas y violentas. Estas barreras estructurales han creado enormes diferencias entre ellas y los grupos dominantes en términos de riqueza, poder y representación. A pesar de la existencia de un marco legal diseñado para proteger estos derechos, esta desigualdad persiste debido al racismo institucionalizado, el sexismo, la homofobia y el ableísmo.
Por ejemplo, aunque los hombres blancos son una minoría, siguen ocupando la mayoría de los puestos de poder en el gobierno, las corporaciones y otras instituciones. Por lo tanto, centrarse exclusivamente en la inclusión pasa por alto las causas profundas de esas diferencias y las deja fuera.
Además, la inclusión a menudo refuerza la dinámica de poder existente al proporcionar soluciones tokenísticas que no pueden resolver los problemas subyacentes. El tokenismo se refiere a la práctica de incluir personas de grupos insuficientemente representados por razones simbólicas en lugar de interactuar de manera significativa con sus opiniones o experiencias. Esto puede llevar a gestos superficiales que no desafían los sistemas de opresión, sino que los apoyan. Tomemos, por ejemplo, la conmemoración del Día Internacional de la Mujer al ignorar los obstáculos sistémicos que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo, como la desigualdad salarial, la falta de acceso a puestos directivos superiores y la violencia de género. Del mismo modo, contratar a unos pocos negros sin tener en cuenta el racismo sistémico, que impide a muchos otros acceder a una educación de calidad y a oportunidades de empleo, es sólo una solución superficial.
Además, centrarse exclusivamente en la inclusión limita los esfuerzos para lograr un cambio social significativo, ya que no reconoce las raíces históricas de la marginación y los desequilibrios de poder. Reconociendo que esta desigualdad estructural está profundamente arraigada en nuestra sociedad, podemos dar pasos hacia una acción transformadora a través de leyes, reformas políticas y educación.
Por ejemplo, las políticas destinadas a promover la diversidad y la inclusión deben ir más allá de la mera representación e incluir iniciativas encaminadas a redistribuir los recursos y eliminar la discriminación institucionalizada. Esto requiere un estudio crítico de cómo se construyeron históricamente los privilegios y cómo se siguen perpetuando hoy.
En conclusión, priorizar exclusivamente la inclusión es incapaz de enfrentar las causas profundas de la desigualdad y fortalece las estructuras de poder existentes. También limita los esfuerzos encaminados a lograr un cambio social significativo, ya que no reconocen los fundamentos históricos de la marginación y la necesidad de una acción colectiva para eliminarlos. Por lo tanto, la verdadera igualdad requiere un enfoque holístico que aborde las injusticias sistémicas y los desequilibrios de poder junto con los esfuerzos de integración.
¿Importa la inclusión cuando es incapaz de abordar las desigualdades sistémicas y los desequilibrios de poder?
La inclusión es un concepto esencial que enfatiza la hospitalidad de las diferentes personas independientemente de su raza, identidad de género, orientación sexual, estatus socioeconómico, edad, discapacidad, religión y otras características. Desempeña un papel importante en la creación de una sociedad justa y equitativa en la que todos los miembros tengan igual acceso a las oportunidades y los recursos.