L'inclusione è un ambiente in cui tutti si sentono desiderati, preziosi e rispettati indipendentemente dalle loro differenze. Ciò implica il riconoscimento e la considerazione della diversità e la garanzia che tutte le persone abbiano uguale accesso alle risorse e alle opportunità.
Alcuni sostengono tuttavia che concentrarsi esclusivamente sull'inclusione senza eliminare le disuguaglianze sistemiche e gli squilibri di potere è come mettere una benda su una ferita profonda senza curare la causa primaria. Questo saggio esplorerà ulteriormente questo argomento, esplorando come l'inclusione non possa risolvere l'ingiustizia storica, perpetuando le strutture di potere esistenti e limitando gli sforzi per un cambiamento sociale significativo.
Nel corso della storia, diversi gruppi marginali, come le donne, le persone di colore, le persone LGBT TQ +, e i disabili sono stati esclusi dai processi decisionali, privi di istruzione, lavoro, discriminazione e violenza. Queste barriere strutturali hanno creato enormi differenze tra loro e i gruppi dominanti in termini di ricchezza, potere e rappresentanza. Nonostante il quadro giuridico destinato a proteggere questi diritti, questa disuguaglianza persiste a causa del razzismo istituzionalizzato, del sessismo, dell'omofobia e dell'ableismo.
Ad esempio, anche se gli uomini bianchi sono una minoranza, continuano a ricoprire la maggior parte dei ruoli di potere nel governo, nelle aziende e in altre istituzioni. Per questo, concentrarsi esclusivamente sull'inclusione ignora le cause fondanti di queste differenze e le lascia trascurate.
Inoltre, l'inclusione spesso rafforza le dinamiche di potere esistenti fornendo soluzioni tokenistiche che non riescono a risolvere i problemi principali. Il tokenismo si riferisce alla pratica di includere persone di gruppi sottorappresentati per ragioni simboliche, piuttosto che interagire con le loro opinioni o esperienze. Ciò può portare a gesti superficiali che non sfidano i sistemi oppressivi e invece li sostengono. Prendiamo ad esempio la celebrazione della Giornata Internazionale della Donna, quando ignoriamo gli ostacoli sistemici che le donne incontrano sul posto di lavoro, come l'ineguaglianza delle retribuzioni, la mancanza di accesso alle posizioni direttive superiori e la violenza di genere. Allo stesso modo, assumere diversi dipendenti neri senza considerare il razzismo sistemico, che impedisce a molti altri di accedere a un'istruzione di qualità e a opportunità di lavoro, è solo una soluzione superficiale.
Inoltre, concentrarsi esclusivamente sull'inclusione limita gli sforzi verso cambiamenti sociali significativi, perché non riconosce le radici storiche della marginalità e degli squilibri di potere. Pur riconoscendo che questa disuguaglianza strutturale è profondamente radicata nella nostra società, possiamo intraprendere azioni di trasformazione attraverso la legislazione, le riforme politiche e l'istruzione.
Ad esempio, le politiche volte a promuovere la diversità e l'inclusione devono andare oltre la semplice rappresentanza e includere iniziative per ridistribuire le risorse e eliminare le discriminazioni istituzionalizzate. Ciò richiede uno studio critico di come i privilegi sono stati storicamente costruiti e come continuano a perpetuarsi oggi.
Infine, la priorità assoluta dell'inclusione non è in grado di affrontare le cause profonde della disuguaglianza e rafforza le strutture di potere esistenti. Ciò limita anche gli sforzi per un cambiamento sociale significativo, perché non riconoscono le basi storiche della marginalizzazione e la necessità di un'azione collettiva per eliminarle. Pertanto, la vera uguaglianza richiede un approccio olistico che elimina le ingiustizie sistemiche e gli squilibri di potere, insieme agli sforzi per l'integrazione.
È importante l'inclusione quando non è in grado di eliminare le disuguaglianze sistemiche e gli squilibri di potere?
L'inclusione è un concetto fondamentale che sottolinea l'ospitalità di diverse persone indipendentemente dalla loro razza, identità di genere, orientamento sessuale, status socio-economico, età, disabilità, religione e altre caratteristiche. Svolge un ruolo importante nella creazione di una società equa ed equa in cui ogni membro abbia uguale accesso alle opportunità e alle risorse.