L'inclusion est la création d'un environnement dans lequel tout le monde se sent désiré, apprécié et respecté, quelles que soient leurs différences. Cela implique de reconnaître et de prendre en compte la diversité et de veiller à ce que tous les êtres humains aient un accès égal aux ressources et aux possibilités.
Cependant, certains affirment que se concentrer uniquement sur l'inclusion sans éliminer les inégalités systémiques et les déséquilibres de pouvoir est comme imposer un bandage sur une blessure profonde sans traiter la cause profonde. Cet essai explorera plus loin cet argument, explorant comment l'inclusion ne peut résoudre une injustice historique, perpétuer les structures de pouvoir existantes et limiter les efforts visant à un changement social significatif.
Tout au long de l'histoire, divers groupes marginalisés tels que les femmes, les personnes de couleur, les personnes LGBTQ + et les personnes handicapées ont été exclus du processus décisionnel, privés d'éducation et d'emploi, victimes de discrimination et de violence. Ces obstacles structurels ont créé d'énormes différences entre eux et les groupes dominants en termes de richesse, de pouvoir et de représentation. Malgré l'existence d'un cadre juridique destiné à protéger ces droits, cette inégalité persiste en raison du racisme institutionnalisé, du sexisme, de l'homophobie et de l'abléisme.
Par exemple, bien que les hommes blancs soient minoritaires, ils continuent d'occuper la plupart des postes de pouvoir au sein du gouvernement, des entreprises et d'autres institutions. En se concentrant uniquement sur l'inclusion, on ignore donc les causes profondes de ces différences et on les ignore.
En outre, l'inclusion renforce souvent la dynamique actuelle du pouvoir en apportant des solutions tokénistes qui ne peuvent résoudre les problèmes sous-jacents. Le tokénisme se réfère à la pratique consistant à inclure des personnes appartenant à des groupes sous-représentés pour des raisons symboliques plutôt que d'interagir de manière significative avec leurs opinions ou leurs expériences. Cela peut conduire à des gestes superficiels qui ne défient pas les systèmes d'oppression, mais les soutiennent. Prenons, par exemple, la célébration de la Journée internationale de la femme tout en ignorant les obstacles systémiques rencontrés par les femmes sur le lieu de travail, tels que l'inégalité des salaires, le manque d'accès aux postes de direction et la violence sexiste. De même, l'embauche de quelques employés noirs sans tenir compte du racisme systémique, qui empêche beaucoup d'autres d'accéder à une éducation de qualité et à des possibilités d'emploi, n'est qu'une solution superficielle.
En outre, l'accent mis uniquement sur l'inclusion limite les efforts vers un changement social significatif, car il ne reconnaît pas les racines historiques de la marginalisation et du déséquilibre du pouvoir. Tout en reconnaissant que cette inégalité structurelle est profondément enracinée dans notre société, nous pouvons prendre des mesures pour transformer l'action par la législation, les réformes politiques et l'éducation.
Par exemple, les politiques visant à promouvoir la diversité et l'inclusion doivent aller au-delà de la simple représentation et inclure des initiatives visant à redistribuer les ressources et à éliminer la discrimination institutionnalisée. Cela exige un examen critique de la façon dont les privilèges ont été construits historiquement et comment ils continuent à se perpétuer aujourd'hui.
En conclusion, la priorité exclusive de l'inclusion ne peut pas résister aux causes profondes des inégalités et renforce les structures de pouvoir existantes. Cela limite également les efforts visant à un changement social significatif, car ils ne reconnaissent pas les fondements historiques de la marginalisation et la nécessité d'une action collective pour les éliminer. Une véritable égalité exige donc une approche globale qui corrige les injustices systémiques et les déséquilibres de pouvoir, parallèlement aux efforts d'intégration.
L'inclusion compte-t-elle quand elle n'est pas en mesure d'éliminer les inégalités systémiques et les déséquilibres de pouvoir ?
L'inclusion est un concept essentiel qui met l'accent sur l'hospitalité de différentes personnes, indépendamment de leur race, de leur identité de genre, de leur orientation sexuelle, de leur statut socio-économique, de leur âge, de leur handicap, de leur religion et d'autres caractéristiques. Elle joue un rôle important dans la création d'une société juste et équitable dans laquelle chaque membre a un accès égal aux possibilités et aux ressources.