A inclusão é um ambiente em que todos se sentem desejados, valiosos e respeitados, independentemente de suas diferenças. Isso implica reconhecer e considerar a diversidade e garantir que todas as pessoas tenham acesso igual aos recursos e oportunidades.
No entanto, alguns argumentam que focar-se exclusivamente na inclusão sem eliminar a desigualdade sistêmica e o desequilíbrio de poder é semelhante a uma braçadeira profunda sem tratar a causa primária. Este ensaio vai explorar mais adiante este argumento, pesquisando como a inclusão não pode resolver injustiças históricas, perpetuando as estruturas de poder existentes e limitando os esforços para mudanças sociais significativas.
Ao longo da história, diversos grupos marginais, como mulheres, pessoas de cor, pessoas LGBT +, e deficientes foram excluídos dos processos decisórios, sem acesso à educação e emprego, discriminados e abusados. Estas barreiras estruturais criaram enormes diferenças entre eles e os grupos dominantes em termos de riqueza, poder e representação. Apesar da existência de um marco legal para a defesa desses direitos, essa desigualdade permanece devido ao racismo institucionalizado, sexismo, homofobia e ableísmo.
Por exemplo, embora os homens brancos sejam minoritários, eles continuam ocupando a maioria dos cargos de poder no governo, corporações e outras instituições. Por isso, concentrar-se apenas na inclusão ignora as causas profundas dessas diferenças e as deixa em aberto.
Além disso, a inclusão frequentemente reforça a dinâmica de poder existente, fornecendo soluções tocenistas que não resolvem problemas básicos. O tokenismo se refere à prática de incluir indivíduos de grupos subrepresentados por razões simbólicas, em vez de interagir com suas opiniões ou experiências. Isso pode levar a gestos superficiais que não desafiam os sistemas de opressão e, em vez disso, os apoiam. Por exemplo, a celebração do Dia Internacional da Mulher ao ignorar os obstáculos sistêmicos que as mulheres enfrentam no local de trabalho, como a remuneração desigual, a falta de acesso a cargos de chefia e a violência de gênero. Da mesma forma, contratar vários funcionários negros sem considerar o racismo sistêmico, que impede que muitos outros tenham acesso a educação de qualidade e oportunidades de emprego, é apenas uma solução superficial.
Além disso, focar apenas na inclusão limita os esforços em direção a mudanças sociais significativas, porque não reconhece as raízes históricas de marginalização e desequilíbrio de poder. Reconhecendo que esta desigualdade estrutural está profundamente enraizada na nossa sociedade, podemos tomar medidas para uma ação transformadora através da legislação, da reforma política e da educação.
Por exemplo, políticas para promover a diversidade e a inclusão devem ir além da simples representação e incluir iniciativas para realocar os recursos e eliminar a discriminação institucionalizada. Isso requer um estudo crítico de como os privilégios foram construídos historicamente e como eles continuam a se perpetuar hoje.
Para terminar, a priorização exclusiva da inclusão não é capaz de enfrentar as causas profundas da desigualdade e fortalece as estruturas de poder existentes. Também restringe os esforços para mudanças sociais significativas, pois não reconhecem os fundamentos históricos da marginalização e a necessidade de ações coletivas para eliminá-los. Por isso, a verdadeira igualdade requer uma abordagem holística que supere as injustiças sistêmicas e os desequilíbrios de poder, juntamente com os esforços de integração.
A inclusão é importante quando ela não consegue eliminar a desigualdade sistêmica e o desequilíbrio de poder?
A inclusão é um conceito essencial que enfatiza a hospitalidade de diversas pessoas, independentemente de sua raça, identidade de gênero, orientação sexual, status socioeconômico, idade, deficiência, religião, entre outras características. Ela tem um papel importante na criação de uma sociedade justa e igualitária, em que todos os membros tenham igual acesso a oportunidades e recursos.