La industria de la salud desempeña un papel importante en la promoción de la inclusión de las comunidades LGBTQ +. Es fundamental que los médicos, enfermeras y otros profesionales traten a todos por igual, independientemente de su orientación sexual, identidad de género o expresión.
Sin embargo, la discriminación sutil o encubierta en los centros de salud puede afectar negativamente la salud y el bienestar de las personas LGBT. La discriminación contra las personas LGBT en los centros de salud incluye cualquier cosa: Desde negarse a reconocerlos como pacientes hasta ofrecer cuidados incompletos debido a sesgos o prejuicios. Este tipo de discriminación puede ser perjudicial tanto para la salud física como mental. La salud física puede verse afectada por la falta de acceso al tratamiento adecuado, mientras que la salud emocional también puede verse afectada por la sensación de incomodidad o indeseabilidad. La mejor manera de mitigar este tipo de discriminación es enseñando, concienciando y enseñando sensibilidad. La formación de los proveedores debe incluir el estudio de las diferentes identidades dentro de la comunidad LGBT para que entiendan cómo satisfacer las necesidades de cada persona. También deben aprender a crear un ambiente en el que todos los pacientes se sientan cómodos discutiendo sus circunstancias únicas sin temor a ser condenados o incomprendidos. La formación en sensibilidad es crucial porque permite al personal sanitario reconocer sesgos implícitos y diseñar estrategias para superarlos. Cuando los trabajadores de la salud están capacitados para comprender y valorar la diversidad, se vuelven más efectivos para proporcionar atención de calidad a todos los pacientes, independientemente de su orientación sexual, identidad de género o expresión. Las instituciones de salud deben adoptar medidas para aplicar políticas que prohíban toda forma de discriminación por motivos de orientación sexual, identidad de género o expresión. Esta política puede incluir prácticas de contratación que prioricen la diversidad y programas de capacitación que promuevan la inclusión entre los empleados.
En general, los profesionales de la salud deben aspirar a una cultura que glorifique la individualidad y promueva la igualdad para todos los que buscan ayuda.
Este artículo destaca cómo la discriminación sutil o encubierta en los centros de salud afecta negativamente la salud y el bienestar de las personas LGBT. Estrategias como la educación, la sensibilización, el aprendizaje de sensibilidad y la implementación de políticas pueden mitigar este tipo de discriminación para mejorar los resultados de la atención al paciente para todos los participantes. Al crear un entorno inclusivo en el que cada persona se sienta segura y apoyada, podemos proporcionar mejores resultados de salud para nuestras comunidades.