L'industria sanitaria svolge un ruolo importante nel promuovere l'inclusione per le comunità LGBT +. È fondamentale che medici, infermieri e altri professionisti trattino tutti allo stesso modo indipendentemente dal loro orientamento sessuale, identità di genere o espressione.
Tuttavia, le discriminazioni sottili o nascoste nelle strutture sanitarie possono influire negativamente sulla salute e il benessere delle persone LGBT. La discriminazione delle persone LGBT nelle strutture sanitarie comprende qualsiasi cosa, dal rifiuto di essere riconosciuti come pazienti all'offerta di cure incomplete per pregiudizi o pregiudizi. Questo tipo di discriminazione può essere dannoso sia per la salute fisica che mentale. La salute fisica può soffrire a causa della mancanza di accesso al trattamento appropriato, mentre la salute emotiva può anche soffrire a causa della sensazione di disagio o indesiderabilità. Il modo migliore per attenuare questo tipo di discriminazione è l'apprendimento, la consapevolezza e la sensibilità. La formazione dei fornitori deve comprendere lo studio di identità diverse all'interno della comunità LGBT, in modo che capiscano come soddisfare le esigenze di ogni individuo. Devono anche imparare a creare un ambiente in cui tutti i pazienti si sentano a proprio agio a discutere le loro circostanze uniche, senza timore di essere giudicati o fraintesi. La sensibilità è fondamentale perché permette al personale medico di riconoscere pregiudizi impliciti e sviluppare strategie per superarli. Quando gli operatori sanitari sono addestrati a comprendere e apprezzare la diversità, diventano più efficaci nel fornire assistenza di qualità a tutti i pazienti, indipendentemente dall'orientamento sessuale, dall'identità di genere o dall'espressione. Le strutture sanitarie devono adottare politiche che vietino qualsiasi forma di discriminazione basata sull'orientamento sessuale, sull'identità di genere o sull'espressione. Queste politiche possono includere pratiche di assunzione che diano la priorità alla diversità e ai programmi di formazione che promuovono l'inclusione tra i dipendenti.
In generale, gli operatori sanitari devono impegnarsi in una cultura che celebri l'individualità e promuova l'uguaglianza per tutti coloro che chiedono aiuto.
Questo articolo sottolinea come le discriminazioni sottili o nascoste nelle strutture sanitarie influiscano negativamente sulla salute e sul benessere delle persone LGBT. Strategie come l'educazione, la consapevolezza, la sensibilità e l'attuazione delle politiche possono attenuare questo tipo di discriminazione per migliorare i risultati della cura dei pazienti per tutti i soggetti coinvolti. Creando un ambiente inclusivo in cui tutti si sentano sicuri e sostenuti, possiamo fornire migliori risultati sanitari per le nostre comunità.