L'industrie de la santé joue un rôle important dans la promotion de l'inclusion pour les communautés LGBTQ +. Il est essentiel que les médecins, les infirmières et les autres professionnels traitent tous de la même manière, indépendamment de leur orientation sexuelle, de leur identité ou de leur expression de genre.
Cependant, une discrimination subtile ou latente dans les établissements de santé peut avoir un impact négatif sur la santé et le bien-être des personnes LGBT. La discrimination à l'égard des personnes LGBT dans les établissements de santé comprend n'importe quoi, du refus de les reconnaître comme un patient à l'offre de soins incomplets en raison de préjugés ou de préjugés. Ce type de discrimination peut être préjudiciable à la santé physique et mentale. La santé physique peut être affectée par le manque d'accès à un traitement approprié, tandis que la santé émotionnelle peut également être affectée par une sensation d'inconfort ou d'indésirables. La meilleure façon d'atténuer ce type de discrimination est l'apprentissage, la sensibilisation et l'apprentissage de la sensibilité. La formation des fournisseurs doit comprendre l'apprentissage des différentes identités au sein de la communauté LGBT afin qu'ils comprennent comment répondre aux besoins de chaque personne. Ils doivent aussi apprendre à créer un environnement dans lequel tous les patients se sentent à l'aise de discuter de leur situation unique sans craindre d'être condamnés ou mal compris. L'apprentissage de la sensibilité est essentiel car il permet au personnel médical de reconnaître les préjugés implicites et d'élaborer des stratégies pour les surmonter. Lorsque les travailleurs de la santé sont formés pour comprendre et apprécier la diversité, ils deviennent plus efficaces dans la prestation de soins de qualité à tous les patients, quelle que soit leur orientation sexuelle, leur identité ou leur expression. Les établissements de santé doivent prendre des mesures en appliquant des politiques qui interdisent toute forme de discrimination fondée sur l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre. Cette politique peut comprendre des pratiques de recrutement qui privilégient la diversité et des programmes d'apprentissage qui favorisent l'inclusion des employés.
En général, les professionnels de la santé doivent viser une culture qui glorifie l'individualité et favorise l'égalité pour tous ceux qui demandent de l'aide.
Cet article souligne l'impact négatif de la discrimination subtile ou latente dans les établissements de santé sur la santé et le bien-être des personnes LGBT. Des stratégies telles que l'éducation, la sensibilisation, l'apprentissage de la sensibilité et la mise en œuvre de politiques peuvent atténuer ce type de discrimination afin d'améliorer les résultats des soins aux patients pour tous les participants. En créant un environnement inclusif dans lequel chaque personne se sent en sécurité et soutenue, nous pouvons offrir de meilleurs résultats en santé à nos collectivités.