Sektor opieki zdrowotnej odgrywa ważną rolę w promowaniu włączenia społecznego dla społeczności LGBTQ +. Konieczne jest, aby lekarze, pielęgniarki i inni specjaliści traktowali wszystkich równo niezależnie od orientacji seksualnej, tożsamości płciowej czy ekspresji.
Subtelna lub domyślna dyskryminacja w opiece zdrowotnej może jednak negatywnie wpłynąć na zdrowie i samopoczucie osób LGBT. Dyskryminacja osób LGBT w placówkach opieki zdrowotnej obejmuje cokolwiek od odmowy uznania ich za pacjentów do oferowania niepełnej opieki ze względu na uprzedzenia lub uprzedzenia. Tego rodzaju dyskryminacja może być szkodliwa zarówno dla zdrowia fizycznego, jak i psychicznego. Zdrowie fizyczne może cierpieć z powodu braku dostępu do odpowiedniego leczenia, podczas gdy zdrowie emocjonalne może również cierpieć z powodu uczucia niewygodnego lub niepożądanego. Najlepszym sposobem łagodzenia tego rodzaju dyskryminacji jest kształcenie, świadomość i szkolenie wrażliwe. Instytucje szkoleniowe powinny poznać różne tożsamości w środowisku LGBT, aby zrozumieć, jak zaspokoić potrzeby każdej osoby. Muszą również nauczyć się tworzyć środowisko, w którym wszyscy pacjenci czują się komfortowo omawiając swoje wyjątkowe okoliczności bez obawy przed osądem lub nieporozumieniem. Szkolenie wrażliwości ma kluczowe znaczenie, ponieważ pozwala personelowi medycznemu rozpoznać domniemane uprzedzenia i opracować strategie ich przezwyciężenia. Kiedy pracownicy służby zdrowia są przeszkoleni do zrozumienia i cenią różnorodność, stają się skuteczniejsi w zapewnianiu wysokiej jakości opieki wszystkim pacjentom bez względu na orientację seksualną, tożsamość płciową lub ekspresję. Zakłady opieki zdrowotnej powinny podejmować działania poprzez wdrażanie polityk zakazujących wszelkich form dyskryminacji ze względu na orientację seksualną, tożsamość płciową lub ekspresję. Polityka ta może obejmować praktyki zatrudniania pracowników, które priorytetowo traktują różnorodność i programy szkoleniowe sprzyjające włączeniu społecznemu pracowników.
Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy służby zdrowia powinni dążyć do kultury, która świętuje indywidualność i promuje równość dla wszystkich, którzy szukają pomocy.
Ten artykuł podkreśla, jak subtelna lub dorozumiana dyskryminacja w środowiskach opieki zdrowotnej negatywnie wpływa na zdrowie i samopoczucie osób LGBT. Strategie takie jak edukacja, świadomość, szkolenie wrażliwości i wdrażanie polityki mogą łagodzić tego rodzaju dyskryminację w celu poprawy wyników opieki nad pacjentami dla wszystkich uczestników. Tworząc środowisko sprzyjające włączeniu społecznemu, w którym wszyscy czują się bezpieczni i wspierani, możemy zapewnić lepsze wyniki zdrowotne naszym społecznościom.