Индустрия здравоохранения играет важную роль в продвижении инклюзивности для ЛГБТК + сообществ. Крайне важно, чтобы врачи, медсестры и другие специалисты относились ко всем одинаково независимо от их сексуальной ориентации, гендерной идентичности или выражения.
Однако тонкая или скрытая дискриминация в медицинских учреждениях может негативно повлиять на здоровье и благополучие ЛГБТ-людей. Дискриминация ЛГБТ-людей в медицинских учреждениях включает в себя что угодно: От отказа признать их пациентом до предложения неполного ухода из-за предвзятости или предрассудков. Этот тип дискриминации может быть вредным как для физического, так и для психического здоровья. Физическое здоровье может пострадать из-за отсутствия доступа к соответствующему лечению, в то время как эмоциональное здоровье также может пострадать из-за ощущения дискомфорта или нежелательности. Лучший способ смягчить такого рода дискриминацию - это обучение, осведомленность и обучение чувствительности. Обучение поставщиков должно включать изучение различных идентичностей внутри ЛГБТ-сообщества, чтобы они понимали, как удовлетворить потребности каждого человека. Они также должны научиться создавать среду, в которой все пациенты чувствуют себя комфортно, обсуждая свои уникальные обстоятельства, не опасаясь осуждения или непонимания. Обучение чувствительности имеет решающее значение, потому что оно позволяет медицинскому персоналу распознавать неявные предубеждения и разрабатывать стратегии для их преодоления. Когда работники здравоохранения обучены понимать и ценить разнообразие, они становятся более эффективными в предоставлении качественной помощи всем пациентам независимо от сексуальной ориентации, гендерной идентичности или выражения. Медицинские учреждения должны принять меры, реализуя политику, которая запрещает любую форму дискриминации по признаку сексуальной ориентации, гендерной идентичности или выражения. Эта политика может включать практику найма, которая отдает приоритет разнообразию и программам обучения, которые способствуют инклюзивности среди сотрудников.
В целом, медицинские работники должны стремиться к культуре, которая прославляет индивидуальность и способствует равенству для всех, кто обращается за помощью.
В этой статье подчеркивается, как тонкая или скрытая дискриминация в медицинских учреждениях негативно влияет на здоровье и благополучие ЛГБТ-людей. Такие стратегии, как образование, осведомленность, обучение чувствительности и реализация политики, могут смягчить этот тип дискриминации, чтобы улучшить результаты ухода за пациентами для всех участников. Создавая инклюзивную среду, в которой каждый человек чувствует себя в безопасности и при поддержке, мы можем обеспечить лучшие результаты в отношении здоровья для наших сообществ.