Sexualität im Gesundheitswesen: Wie man eine faire und inklusive Erfahrung für die LGBTQ + -Community schafft

Die Gesundheitsbranche spielt eine wichtige Rolle bei der Förderung der Inklusion für die LGBTQ + -Community. Es ist entscheidend, dass Ärzte, Krankenschwestern und andere Fachkräfte alle gleich behandeln, unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität oder ihrem Ausdruck. Subtile oder versteckte Diskriminierung in Gesundheitseinrichtungen kann sich jedoch negativ auf die Gesundheit und das Wohlbefinden von LGBT-Personen auswirken. Zur Diskriminierung von LGBT-Personen in Gesundheitseinrichtungen gehört alles: Von der Weigerung, sie als Patienten anzuerkennen, bis hin zum Angebot einer Teilzeitpflege aufgrund von Vorurteilen oder Vorurteilen. Diese Art von Diskriminierung kann sowohl für die körperliche als auch für die geistige Gesundheit schädlich sein. Die körperliche Gesundheit kann leiden, weil der Zugang zu geeigneten Behandlungen fehlt, während die emotionale Gesundheit auch leiden kann, weil Sie sich unwohl oder unerwünscht fühlen. Der beste Weg, diese Art von Diskriminierung zu mildern, ist durch Schulung, Sensibilisierung und Sensibilisierung. Die Ausbildung der Anbieter sollte das Erlernen verschiedener Identitäten innerhalb der LGBT-Community beinhalten, damit sie verstehen, wie sie die Bedürfnisse jedes Einzelnen erfüllen können. Sie müssen auch lernen, eine Umgebung zu schaffen, in der sich alle Patienten wohl fühlen, wenn sie ihre einzigartigen Umstände diskutieren, ohne Angst vor Verurteilung oder Missverständnissen zu haben. Sensibilitätstraining ist entscheidend, weil es dem medizinischen Personal ermöglicht, implizite Vorurteile zu erkennen und Strategien zu entwickeln, um sie zu überwinden. Wenn Gesundheitspersonal darin geschult wird, Vielfalt zu verstehen und zu schätzen, wird es effektiver, allen Patienten eine qualitativ hochwertige Versorgung zu bieten, unabhängig von sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder Ausdruck. Gesundheitseinrichtungen sollten Maßnahmen ergreifen, um Richtlinien umzusetzen, die jede Form von Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung, der Geschlechtsidentität oder des Ausdrucks verbieten. Diese Politik kann Einstellungspraktiken umfassen, die Vielfalt und Schulungsprogramme priorisieren, die die Inklusion unter den Mitarbeitern fördern. Im Allgemeinen sollten Gesundheitsdienstleister eine Kultur anstreben, die Individualität feiert und Gleichheit für alle, die Hilfe suchen, fördert. Dieser Artikel hebt hervor, wie subtile oder versteckte Diskriminierung in Gesundheitseinrichtungen die Gesundheit und das Wohlbefinden von LGBT-Personen negativ beeinflusst. Strategien wie Aufklärung, Sensibilisierung, Sensibilisierung und politische Umsetzung können diese Art von Diskriminierung mildern, um die Ergebnisse der Patientenversorgung für alle Beteiligten zu verbessern. Durch die Schaffung eines integrativen Umfelds, in dem sich jeder Einzelne sicher und unterstützt fühlt, können wir unseren Gemeinschaften bessere Gesundheitsergebnisse bieten.