La cuestión de cómo interactúa la satisfacción relacional con la percepción de justicia, igualdad y justicia institucional es importante para el estudio de los sociólogos. La satisfacción con las relaciones se refiere al grado en que las personas se sienten felices y satisfechas en sus relaciones actuales, mientras que la justicia percibida es la creencia de que las personas han recibido lo que merecen de su pareja o parejas. La igualdad se refiere a la idea de que cada persona tiene iguales derechos, oportunidades y poder en un contexto dado, como las relaciones. La justicia institucional implica el cumplimiento de las normas y leyes formales que rigen la conducta y los procesos de toma de decisiones. La forma en que estos tres conceptos se superponen puede ayudarnos a entender por qué algunas personas experimentan mayores niveles de felicidad y éxito en sus relaciones que otras.
Una posible explicación de este fenómeno es que quienes se sienten más satisfechos en sus relaciones tienden a estar menos preocupados por lograr la justicia absoluta o la igualdad. Pueden considerar el compromiso y la negociación como componentes clave de una relación exitosa, en lugar de verlos como evidencia de desigualdad. Esto significa que están dispuestos a admitir que no todo estará perfectamente equilibrado, pero siguen recibiendo suficientes recompensas para compensarlo.
Las personas que dan prioridad a la satisfacción relacional pueden ser más propensas a percibir las acciones de su pareja como justificadas si consideran que está actuando de buena fe. En otras palabras, tienen más posibilidades de perdonar las fechorías si piensan que el delincuente ha intentado hacerlas bien.
Aquellos que dan mayor importancia a la justicia y la igualdad pueden encontrarse más insatisfechos con sus relaciones cuando hay desequilibrios. Pueden considerar cualquier desviación del equilibrio perfecto como injusta o injusta, aunque sea insignificante. Esta tendencia puede llevar a la indignación y al conflicto en cuestiones aparentemente pequeñas. También podría significar que tienen menos probabilidades de permitir comportamientos que de otro modo se considerarían aceptables en una situación desigual.
Una persona que cree firmemente en la igualdad de género puede estar más molesta porque la pareja gana más dinero que ellos, la Justicia Institucional también juega un papel en la forma en que la satisfacción relacional interactúa con la percepción de justicia e igualdad. Cuando las personas experimentan resultados positivos en una institución, como un ascenso en el trabajo, es más probable que se sientan satisfechas con su relación en general. A la inversa, las experiencias negativas pueden crear una sensación de insatisfacción que puede extenderse a otras esferas de la vida. De la misma manera, las instituciones que promueven la desigualdad pueden generar frustración e insatisfacción, lo que conduce a un menor nivel de satisfacción con las relaciones.
Muchas mujeres denuncian sentirse infelices en sus matrimonios debido a la desigual división del trabajo o de los recursos financieros.
Comprender cómo interactúa la satisfacción de las relaciones con la percepción de justicia, igualdad y justicia institucional puede ayudarnos a entender por qué algunas personas experimentan más éxito en sus relaciones que otras. Aunque estos conceptos no se excluyen mutuamente, parece que priorizar unos sobre otros puede tener un impacto significativo en nuestro nivel de felicidad y bienestar. Reconociendo esta dinámica, podemos adaptar mejor nuestras actitudes a nuestras propias necesidades, al tiempo que mantenemos el respeto por las relaciones de nuestros socios.
¿Cómo interactúa la satisfacción relacional con la percepción de justicia, igualdad y justicia institucional?
Los estudios muestran que la percepción de justicia, equidad y justicia institucional puede influir en la satisfacción relacional. Las personas que perciben sus relaciones como justas y justas tienen más probabilidades de reportar un nivel más alto de satisfacción relacional que aquellos que no lo hacen.