Die Frage, wie relationale Zufriedenheit mit der Wahrnehmung von Gerechtigkeit, Gleichheit und institutioneller Gerechtigkeit interagiert, ist für Soziologen von Bedeutung. Beziehungszufriedenheit bezieht sich auf das Ausmaß, in dem sich Menschen in ihren aktuellen Beziehungen glücklich und zufrieden fühlen, während wahrgenommene Gerechtigkeit der Glaube ist, dass Menschen das bekommen haben, was sie von ihrem Partner oder ihren Partnern verdienen. Gleichheit bezieht sich auf die Idee, dass jeder Mensch gleiche Rechte, Chancen und Macht in einem bestimmten Kontext wie Beziehungen hat. Institutionelle Gerechtigkeit setzt die Einhaltung formaler Regeln und Gesetze voraus, die das Verhalten und die Entscheidungsprozesse regeln. Die Art und Weise, wie sich diese drei Konzepte überschneiden, kann uns helfen zu verstehen, warum manche Menschen in ihren Beziehungen ein höheres Maß an Glück und Erfolg erfahren als andere. Eine mögliche Erklärung für dieses Phänomen ist, dass diejenigen, die sich in ihren Beziehungen zufriedener fühlen, sich weniger darum kümmern, absolute Gerechtigkeit oder Gleichheit zu erreichen. Sie können Kompromisse und Verhandlungen als Schlüsselkomponenten einer erfolgreichen Beziehung betrachten, anstatt sie als Beweis für Ungleichheit zu sehen. Das bedeutet, dass sie bereit sind zu akzeptieren, dass nicht alles perfekt ausbalanciert sein wird, aber sie erhalten immer noch genug Belohnungen, um dies auszugleichen.
Personen, die relationale Zufriedenheit priorisieren, können die Handlungen ihres Partners eher als gerechtfertigt empfinden, wenn sie glauben, dass er in gutem Glauben handelt. Mit anderen Worten, sie haben eine bessere Chance, Fehlverhalten zu vergeben, wenn sie denken, dass der Täter versucht hat, es richtig zu machen. Diejenigen, die mehr Wert auf Gerechtigkeit und Gleichheit legen, sind möglicherweise unzufriedener mit ihrer Beziehung, wenn es Ungleichgewichte gibt. Sie können jede Abweichung vom vollkommenen Gleichgewicht als ungerecht oder ungerecht betrachten, auch wenn sie unbedeutend ist. Dieser Trend kann bei scheinbar kleinen Themen zu Unmut und Konflikten führen. Es kann auch bedeuten, dass sie weniger wahrscheinlich Verhalten zulassen, das sonst in einer ungleichen Situation als akzeptabel angesehen wird.
Eine Person, die fest an die Gleichstellung der Geschlechter glaubt, ist möglicherweise frustrierter, wenn ein Partner mehr Geld verdient als sie. Institutionelle Gerechtigkeit spielt auch eine Rolle bei der Interaktion der Beziehungszufriedenheit mit der Wahrnehmung von Gerechtigkeit und Gleichheit. Wenn Menschen positive Ergebnisse in einer Institution erleben, wie zum Beispiel eine Beförderung bei der Arbeit, fühlen sie sich im Allgemeinen eher mit ihrer Beziehung zufrieden. Umgekehrt können negative Erfahrungen ein Gefühl der Unzufriedenheit erzeugen, das auf andere Lebensbereiche übergreifen kann. In ähnlicher Weise können Institutionen, die Ungleichheit fördern, Frustration und Unzufriedenheit verursachen, was zu einem Rückgang der Beziehungszufriedenheit führt. Viele Frauen berichten, dass sie sich in ihren Ehen aufgrund der ungleichen Arbeitsteilung oder der finanziellen Ressourcen unglücklich fühlen.
Wenn wir verstehen, wie die Zufriedenheit mit Beziehungen mit der Wahrnehmung von Gerechtigkeit, Gleichheit und institutioneller Gerechtigkeit zusammenwirkt, können wir verstehen, warum manche Menschen in ihren Beziehungen mehr Erfolg haben als andere. Obwohl sich diese Konzepte nicht gegenseitig ausschließen, scheint es, dass die Priorisierung übereinander einen erheblichen Einfluss auf unser Glücks- und Wohlstandsniveau haben kann. Indem wir diese Dynamik erkennen, können wir unsere Beziehungen besser an unsere eigenen Bedürfnisse anpassen und gleichzeitig die Beziehungen unserer Partner respektieren.
Wie interagiert relationale Zufriedenheit mit der Wahrnehmung von Gerechtigkeit, Gleichheit und institutioneller Gerechtigkeit?
Studien zeigen, dass die Wahrnehmung von Gerechtigkeit, Gleichheit und institutioneller Gerechtigkeit die Beziehungszufriedenheit beeinflussen kann. Menschen, die ihre Beziehungen als fair und fair empfinden, berichten eher über ein höheres Maß an relationaler Zufriedenheit als diejenigen, die dies nicht tun.