En la fuerza de trabajo moderna se reconoce ampliamente que la identidad de género y la orientación sexual ya no son los principales factores que impiden que una persona alcance el éxito.
Sin embargo, todavía hay varios casos en que las personas LGBT enfrentan discriminación encubierta e institucional que tiene un impacto negativo en su carrera. Este artículo trata de explorar estas cuestiones en detalle, destacando algunas de las formas más comunes de prejuicio que enfrentan los profesionales queer.
Una de las principales formas en que las personas LGBT siguen siendo marginadas en el lugar de trabajo es mediante la microagresión. Son comentarios o acciones sutiles que refuerzan los estereotipos sobre los gays y promueven un ambiente de trabajo hostil.
Por ejemplo, un colega puede llamar a otro empleado «lesbiana» durante una reunión sin darse cuenta de lo perjudicial que puede ser para la persona en cuestión. Del mismo modo, los directivos pueden soltar chistes o comentarios que impliquen que ser LGTBI es de alguna manera menos que heterosexual. Tales comentarios pueden parecer inofensivos, pero desechan la autoestima de los que persiguen. También crean una cultura en la que los empleados sienten que no pueden hablar abiertamente de su sexualidad sin temor a represalias.
Otra forma de discriminación encubierta incluye el no reconocimiento de las relaciones entre personas del mismo sexo. Muchos empleadores todavía se niegan a conceder beneficios a parejas que no se ajustan a las definiciones tradicionales del matrimonio. Además, algunas empresas permiten que las parejas del mismo sexo se casen, pero no los incluyen en la política de vacaciones familiares. En tales casos, los trabajadores deben elegir entre tomarse un tiempo libre libre para eventos importantes en la vida de su pareja o arriesgarse a perder ingresos muy necesarios. Esto puede tener consecuencias devastadoras para las familias con hijos que dependen de dos ingresos.
La discriminación institucional se produce cuando las empresas no pueden ofrecer igualdad de oportunidades a los trabajadores LGTBI sobre la base de la identidad de género u orientación sexual.
Por ejemplo, una organización puede contratar principalmente a hombres directos para puestos directivos porque creen que estas personas son más adecuadas para ciertos roles de género. O puede dar promoción exclusivamente a los empleados del cisgénero en comparación con los transgénero debido a prejuicios culturales contra la identidad no binaria. Estas prácticas dan lugar a una representación desigual entre el personal superior y obstaculizan el desarrollo profesional de los profesionales queer.
Estos son sólo tres ejemplos de cómo los empleados LGBT enfrentan la discriminación en la fuerza laboral actual. Aunque se ha avanzado en la creación de un entorno más inclusivo, queda mucho por hacer antes de que se logre una verdadera igualdad. Al crear conciencia sobre estos problemas, esperamos que las empresas se vuelvan más activas a la hora de abordarlos y brindar apoyo a todos sus empleados.
¿Qué formas ocultas e institucionales de discriminación en el lugar de trabajo siguen marginando a los profesionales LGTBI?
profesionales LGTBI siguen enfrentando diversas formas de discriminación encubierta e institucional que pueden ser consideradas como microagresión. Entre ellas se encuentran el lenguaje peyorativo, los supuestos basados en la expresión de género y la orientación sexual, la exclusión de reuniones y eventos sociales, la denegación de ascensos y ascensos, y el trato desigual en cuanto a prácticas de contratación, nombramientos y salarios.