Nella forza lavoro moderna è ampiamente riconosciuto che l'identità di genere e l'orientamento sessuale non sono più i fattori principali che impediscono alla persona di raggiungere il successo.
Tuttavia, ci sono ancora diversi casi di persone LGBT che affrontano discriminazioni nascoste e istituzionali che hanno un impatto negativo sulla loro carriera. In questo articolo si cerca di esaminare in dettaglio queste questioni, evidenziando alcune delle forme più comuni di pregiudizio che i quattro professionisti devono affrontare.
Uno dei principali modi in cui le persone LGBT continuano ad essere marginalizzate sul posto di lavoro è la microagressione. Sono commenti o azioni sottili che rafforzano gli stereotipi sui gay e promuovono un ambiente di lavoro ostile.
Ad esempio, un collega può chiamare un altro dipendente «lesbica» durante un incontro senza rendersi conto di quanto possa essere dannoso per la persona interessata. Allo stesso modo, i manager possono rilasciare battute o commenti che suggeriscono che essere LGBT è in qualche modo meno che eterosessuale. Questi commenti possono sembrare innocui, ma scartano il senso di dignità di coloro che perseguitano. Creano anche una cultura in cui i dipendenti sentono di non poter parlare apertamente della loro sessualità senza temere la repressione.
Un'altra forma di discriminazione nascosta include il non riconoscimento delle relazioni omosessuali. Molti datori di lavoro si rifiutano ancora di concedere benefici ai partner che non corrispondono alle definizioni tradizionali del matrimonio. Inoltre, alcune aziende permettono alle coppie dello stesso sesso di sposarsi, ma non le includono nella politica del congedo familiare. In questi casi, i lavoratori devono scegliere tra prendere un giorno libero per eventi importanti nella vita del partner o rischiare di perdere un reddito così necessario. Questo può avere conseguenze devastanti per le famiglie con bambini che dipendono da due redditi.
La discriminazione istituzionale si verifica quando le imprese non possono offrire le stesse opportunità ai lavoratori LGBT basandosi sull'identità di genere o sull'orientamento sessuale.
Ad esempio, un'organizzazione può assumere soprattutto uomini diretti in posizioni di leadership perché ritengono che queste persone siano più adatte per determinati ruoli di genere. O può dare una promozione esclusivamente ai dipendenti del Cisgender rispetto ai transessuali a causa dei pregiudizi culturali contro l'identità non nativa. Queste pratiche comportano una rappresentanza ineguagliabile tra i dipendenti senior e ostacolano la crescita della carriera dei quarterback.
Sono solo tre esempi di come i dipendenti LGBT affrontano la discriminazione nella forza lavoro di oggi. Sebbene siano stati fatti progressi per creare un ambiente più inclusivo, c'è ancora molto da fare prima che si raggiunga la vera equità. Con una maggiore consapevolezza di questi problemi, si spera che le aziende siano più attive nella loro soluzione e nel supporto a tutti i propri dipendenti.
Quali forme nascoste e istituzionali di discriminazione sul posto di lavoro continuano a emarginare i professionisti LGBT?
Quali forme nascoste e istituzionali di discriminazione sul posto di lavoro continuano a emarginare i professionisti LGBT?