在现代劳动力队伍中，人们普遍认识到，性别认同和性取向不再是阻碍个人取得成功的主要因素。然而，仍然有几起男女同性恋、双性恋和变性者面临隐性歧视和制度歧视，对他们的职业发展产生负面影响。本文试图通过强调酷儿专业人士面临的一些最常见的偏见形式来详细研究这些问题。LGBT人在工作场所继续被边缘化的主要方式之一是微侵略。这些是微妙的评论或行动，加强了对同性恋者的刻板印象，并促进了敌对的工作环境。例如，同事可能会在会议期间称其他雇员为"女同性恋者"，而没有意识到这可能对有关个人有害。同样，经理们可以放开笑话或言论，暗示成为LGBT人比异性恋少。这样的评论似乎是无害的，但他们抛弃了他们追求的人的自尊心。他们还创造了一种文化，员工觉得他们不能公开谈论自己的性行为，而不必担心遭到报复。其他形式的隐性歧视包括不承认同性关系。许多雇主仍然拒绝向不符合传统婚姻定义的伴侣提供福利。此外，一些公司允许同性伴侣结婚，但不允许他们参加家庭度假政策。在这种情况下，工人必须在休假参加伴侣生活中的重要事件或冒着失去急需收入的风险之间做出选择。这可能对有子女的家庭造成毁灭性后果，这些家庭依靠两笔收入。当企业无法基于性别认同或性取向为LGBT工人提供平等机会时，就会发生体制歧视。例如，一个组织可以雇用大多数直接男性担任领导职务，因为他们认为这些人更适合某些性别角色。或者由于对非二进制身份的文化偏见，这可能仅使顺性别员工比跨性别员工得到晋升。这种做法导致高级工作人员的任职人数不平等，妨碍了专业人员的职业发展。这些只是当今劳动力中LGBT员工如何面对歧视的三个例子。虽然在创造更具包容性的环境方面取得了进展，但在实现真正的平等之前还有很多工作要做。通过提高对这些问题的认识，我们希望企业能够更加积极主动地解决这些问题，并为所有员工提供支持。
工作场所的哪些潜在和制度形式的歧视继续使LGBT专业人士边缘化？
LGBT专业人士继续面临各种形式的隐藏和制度歧视，这可能被视为微侵略。这些包括贬义语言，基于性别表达和性取向的假设，被排除在社交聚会和活动之外，拒绝晋升和晋升，以及在招聘，任用和工资方面的不平等待遇。