A força de trabalho moderna reconhece amplamente que a identidade de gênero e a orientação sexual não são mais os principais fatores que impedem a pessoa de alcançar o sucesso.
No entanto, ainda há vários casos de pessoas LGBT que enfrentam discriminações ocultas e institucionais que têm um efeito negativo em suas carreiras. Este artigo tenta estudar estas questões detalhadamente, destacando algumas das formas mais comuns de preconceito que os profissionais de queer enfrentam.
Uma das principais maneiras de as pessoas LGBT continuarem a ser marginalizadas no local de trabalho é a microagressão. São comentários sutis ou ações que fortalecem estereótipos sobre gays e contribuem para um ambiente de trabalho hostil.
Por exemplo, um colega pode chamar outro funcionário de «lésbica» durante uma reunião sem saber se isso pode ser prejudicial para a pessoa interessada. Da mesma forma, os gerentes podem emitir piadas ou comentários que sugerem que ser LGBT é menos do que ser heterossexual. Esses comentários podem parecer inofensivos, mas afastam a dignidade dos que perseguem. Eles também criam uma cultura em que os funcionários sentem que não podem falar abertamente sobre a sua sexualidade sem medo de represálias.
Outra forma de discriminação oculta inclui o não reconhecimento de relações entre pessoas do mesmo sexo. Muitos empregadores ainda se recusam a conceder benefícios a parceiros que não correspondem às determinações tradicionais do casamento. Além disso, algumas empresas permitem que casais homossexuais se casem, mas não os incluem na política de férias familiares. Nesses casos, os trabalhadores devem escolher entre tirar um dia de folga para eventos importantes na vida de um parceiro ou correr o risco de perder o rendimento tão necessário. Isso pode ter consequências devastadoras para as famílias com filhos que dependem de dois rendimentos.
Discriminação institucional ocorre quando as empresas não podem oferecer oportunidades iguais aos trabalhadores LGBT com base na identidade de gênero ou orientação sexual.
Por exemplo, uma organização pode contratar principalmente homens diretos para cargos de liderança porque eles acreditam que essas pessoas são mais adequadas para determinados papéis de gênero. Ou pode dar uma promoção exclusiva aos funcionários do cisgender em comparação com os transgêneros devido a preconceitos culturais contra a identidade não-independente. Essa prática gera uma representatividade desigual entre os funcionários mais velhos e impede o crescimento das carreiras dos profissionais.
Estes são apenas três exemplos de como os funcionários LGBT enfrentam a discriminação na mão de obra de hoje. Embora tenha havido progressos na criação de condições mais inclusivas, ainda há muito trabalho a fazer antes que a verdadeira igualdade seja alcançada. Ao aumentar a conscientização sobre esses problemas, esperamos que as empresas se tornem mais ativas para lidar com eles e dar suporte a todos os seus funcionários.
Quais formas ocultas e institucionais de discriminação no local de trabalho continuam a marginalizar os profissionais LGBT?
profissionais LGBT continuam enfrentando várias formas de discriminação oculta e institucional que podem ser consideradas como microagressão. Eles incluem enunciados sensíveis, suposições baseadas na expressão de gênero e orientação sexual, exclusão de reuniões e eventos públicos, negação de promoções e promoções e tratamento desigual em termos de práticas de contratação, nomeação e salários.