Dans la population active moderne, il est largement reconnu que l'identité de genre et l'orientation sexuelle ne sont plus les principaux facteurs qui empêchent une personne de réussir.
Cependant, il y a encore quelques cas où les personnes LGBT sont confrontées à une discrimination latente et institutionnelle qui a un impact négatif sur leur progression de carrière. Cet article tente d'examiner ces questions en détail en mettant en évidence certaines des formes les plus courantes de préjugés auxquels sont confrontés les professionnels queer.
L'une des principales façons dont les personnes LGBT continuent d'être marginalisées sur le lieu de travail est la micro-agression. Ce sont des commentaires ou des actions subtiles qui renforcent les stéréotypes sur les gays et contribuent à un environnement de travail hostile.
Par exemple, un collègue peut appeler un autre employé « lesbienne » pendant une réunion sans comprendre à quel point cela peut être préjudiciable à la personne concernée. De même, les gestionnaires peuvent faire des blagues ou des remarques qui impliquent qu'être LGBT est en quelque sorte moins que hétérosexuel. De tels commentaires peuvent sembler inoffensifs, mais ils jettent sur l'estime de soi de ceux qu'ils persécutent. Ils créent également une culture dans laquelle les employés se sentent incapables de parler ouvertement de leur sexualité sans craindre des représailles.
Une autre forme de discrimination latente comprend la non-reconnaissance des relations homosexuelles. De nombreux employeurs refusent toujours d'accorder des avantages aux partenaires qui ne correspondent pas aux définitions traditionnelles du mariage. De plus, certaines entreprises autorisent les couples homosexuels à se marier, mais ne les incluent pas dans la politique de congé familial. Dans de tels cas, les travailleurs doivent choisir entre prendre un congé pour des événements importants dans la vie de leur partenaire ou risquer de perdre le revenu dont ils ont tant besoin. Cela peut avoir des conséquences dévastatrices pour les familles avec enfants qui dépendent de deux revenus.
La discrimination institutionnelle se produit lorsque les entreprises ne peuvent pas offrir des chances égales aux travailleurs LGBT sur la base de l'identité de genre ou de l'orientation sexuelle.
Par exemple, une organisation peut embaucher principalement des hommes directs à des postes de direction parce qu'ils estiment que ces personnes sont mieux adaptées à certains rôles de genre. Ou cela peut donner une promotion exclusivement aux employés cisgenres par rapport aux transgenres en raison de préjugés culturels contre l'identité non binaire. Cette pratique conduit à une représentation inégale du personnel de haut niveau et entrave l'avancement professionnel des professionnels queer.
Ce ne sont que trois exemples de la façon dont les employés LGBT sont victimes de discrimination dans la population active d'aujourd'hui. Bien que des progrès aient été réalisés dans la création d'un environnement plus inclusif, il reste encore beaucoup à faire avant de parvenir à une véritable égalité. En sensibilisant les gens à ces problèmes, nous espérons que les entreprises deviendront plus actives pour les résoudre et soutenir tous leurs employés.
Quelles formes cachées et institutionnelles de discrimination au travail continuent de marginaliser les professionnels LGBT ?
Les professionnels LGBT continuent d'être confrontés à diverses formes de discrimination latente et institutionnelle, qui peut être considérée comme une micro-agression. Il s'agit notamment d'un langage péjoratif, d'hypothèses fondées sur le sexe et l'orientation sexuelle, d'une exclusion des réunions et événements publics, d'un refus de promotion et de promotion, et d'un traitement inégal en termes de pratiques de recrutement, d'affectation et de salaire.