El proceso de chimenea es una parte importante de la vida LGBTQ +. Esto incluye compartir su verdadero sexo o identidad sexual con otros, a menudo por primera vez. Esto puede ser difícil en cualquier lugar de trabajo, pero especialmente puede ser en entornos de trabajo globales, híbridos y digitales donde la interacción puede ocurrir en línea, en persona o ambos.
En el lugar de trabajo global, los empleados de diferentes países, culturas y orígenes pueden tener diferentes puntos de vista sobre el género y la sexualidad, lo que puede influir en la forma en que responden a la chimenea.
Por ejemplo, algunas culturas pueden considerar la homosexualidad como un tabú, mientras que otras pueden considerarla más aceptable.
Además, las barreras lingüísticas pueden impedir que los colegas entiendan y apoyen a alguien que ha salido.
Los trabajos híbridos también plantean desafíos únicos. Es posible que los empleados no sepan si sus compañeros son remotos o en persona, lo que dificulta la evaluación de la reacción. Además, pueden estar preocupados de ser «desconectados» al revelar accidentalmente su identidad durante reuniones virtuales.
Finalmente, los trabajos digitales permiten la comunicación anónima, facilitando a las personas la divulgación sin temor a represalias, pero también creando riesgos potenciales como el doxing.
A pesar de estos problemas, hay muchas ventajas para ir al trabajo. Esto puede mejorar el apoyo social y crear un sentido de comunidad entre los colegas. También puede conducir a oportunidades profesionales, como la mentoría o los roles de liderazgo, que requieren visibilidad y abogacía.
Sin embargo, también puede dar lugar a reacciones negativas, como la discriminación o la exclusión, especialmente en industrias que carecen de iniciativas de diversidad o integración.
Para resolver estos problemas, las empresas deben ofrecer capacitación y recursos de identidad LGBTQ +, crear espacios seguros de divulgación y promover políticas inclusivas como la no discriminación y las medidas contra el acoso. También deben promover la unidad de acción, incluida la enseñanza de los pronombres y otras formas de comunicación respetuosa.
En última instancia, el proceso de salida seguirá evolucionando, reflejando los cambios en la tecnología, la cultura y la sociedad en general.
¿Cómo evolucionarán los procesos de salida en los lugares de trabajo globales, híbridos y digitales, y cuáles son las implicaciones para la visibilidad de la personalidad, el apoyo social y la justicia profesional?
La tendencia creciente del teletrabajo ha tenido un impacto significativo en la experiencia de las personas LGBTQ + con procesos de salida en el lugar de trabajo. Si bien existe evidencia de que el chimeneo puede conducir a resultados personales y profesionales positivos (por ejemplo, un mayor sentido de autenticidad, pertenencia y reconocimiento), también puede ser más difícil cuando se hace virtualmente debido a las limitadas oportunidades de comunicación personal e interacción social.