Caming Out过程是LGBTQ+生活的重要组成部分。这包括经常第一次与他人分享自己的真实性别或性认同。在任何工作场所都可能具有挑战性，但在全球，混合和数字工作环境中尤其如此，在这些环境中，互动可以在线，亲自或两者之间进行。
在全球工作场所中，来自不同国家，文化和背景的员工可能对性别和性行为有不同的看法，这可能会影响他们对假人的反应。例如，某些文化可能将同性恋视为禁忌，而另一些文化则可能认为同性恋更为可接受。此外，语言障碍可能会阻止同事理解和支持退出的人。溷合工作也带来了独特的挑战。员工可能不知道他们的同事是远程的还是亲自的，因此很难评估反应。此外，他们可能会担心自己会在虚拟聚会期间意外透露自己的身份，从而被"关闭"。最后，数字工作场所允许匿名沟通，使人们更容易披露，而不必担心报复，还会产生潜在的风险，如挤压。尽管存在这些挑战，但有很多好处可以上班。这可以改善社会支持，创造同事的社区感。这也可能导致需要知名度和倡导的专业机会，例如指导或领导角色。但是，这也可能导致负面反应，例如歧视或排斥，特别是在缺乏多样性或包容性倡议的行业。为了解决这些问题，公司必须提供有关LGBTQ+身份的培训和资源，创造安全的披露空间，并促进包容性政策，例如不歧视和反骚扰措施。他们还必须促进行动的统一，包括代词和其他形式的尊重性交流的学习。最终，退出过程将继续发展，反映出技术，文化和整个社会的变化。
全球、溷合和数字工作场所的退出过程将如何发展，对个人可见性、社会支持和职业公平有何影响？
远程工作的增长趋势对LGBTQ+工作场所流程外出的人的体验产生了重大影响。尽管有证据表明，假装可能会导致积极的个人和专业成果（例如，增加真实感，归属感和认可），但由于面对面交流和社会互动的机会有限，实际上这样做也可能更具挑战性。