Le processus kaming-out est une partie importante de la vie des LGBTQ +. Cela implique de partager son vrai sexe ou identité sexuelle avec les autres, souvent pour la première fois. Cela peut être difficile dans n'importe quel lieu de travail, mais surtout dans les environnements de travail mondiaux, hybrides et numériques, où l'interaction peut avoir lieu en ligne, en personne ou les deux.
Sur le lieu de travail mondial, les employés de différents pays, cultures et origines peuvent avoir des opinions différentes sur le sexe et la sexualité, ce qui peut influencer leur réaction à la cheminée.
Par exemple, certaines cultures peuvent considérer l'homosexualité comme un tabou, tandis que d'autres peuvent la considérer comme plus acceptable.
En outre, les barrières linguistiques peuvent empêcher les collègues de comprendre et de soutenir quelqu'un qui est sorti.
Les emplois hybrides posent également des problèmes uniques. Les employés peuvent ne pas savoir si leurs collègues sont éloignés ou en personne, ce qui rend difficile l'évaluation de la réaction. En outre, ils peuvent craindre d'être « désactivés » en révélant accidentellement leur identité lors de réunions virtuelles.
Enfin, les emplois numériques permettent une communication anonyme, facilitant la divulgation sans crainte de représailles, mais aussi créant des risques potentiels comme le doxing.
Malgré ces problèmes, il y a de nombreux avantages à aller travailler. Cela peut améliorer le soutien social et créer un sentiment de communauté chez les collègues. Cela peut aussi donner lieu à des occasions professionnelles, comme le mentorat ou les rôles de leadership, qui nécessitent de la visibilité et de l'avocat.
Cependant, cela peut également entraîner des réactions négatives telles que la discrimination ou l'exclusion, en particulier dans les secteurs où il n'y a pas d'initiatives dans le domaine de la diversité ou de l'intégration.
Pour relever ces défis, les entreprises doivent offrir de la formation et des ressources sur l'identité LGBTQ +, créer des espaces de divulgation sûrs et promouvoir des politiques inclusives telles que la non-discrimination et les mesures contre le harcèlement. Ils doivent également promouvoir l'unité d'action, y compris l'apprentissage des pronoms et d'autres formes de communication respectueuse.
En fin de compte, le processus de sortie continuera d'évoluer, reflétant l'évolution de la technologie, de la culture et de la société dans son ensemble.
Comment les processus émergents évolueront-ils dans les emplois mondiaux, hybrides et numériques, et quelles en seront les conséquences pour la visibilité individuelle, le soutien social et la justice professionnelle ?
La tendance croissante du travail à distance a eu un impact significatif sur l'expérience des personnes LGBTQ + ayant des processus de sortie en milieu de travail. Bien qu'il y ait des preuves que le cheming-out peut produire des résultats positifs sur le plan personnel et professionnel (p. ex., accroître le sentiment d'authenticité, d'appartenance et de reconnaissance), il peut aussi être plus difficile de le faire virtuellement en raison des possibilités limitées de communication personnelle et d'interaction sociale.