تعد عملية التراكم جزءًا مهمًا من حياة LGBTQ +. يتضمن ذلك مشاركة جنسك الحقيقي أو هويتك الجنسية مع الآخرين، غالبًا لأول مرة. قد يكون الأمر صعبًا في أي مكان عمل، ولكن يمكن أن يكون بشكل خاص في بيئات العمل العالمية والهجينة والرقمية حيث يمكن أن تحدث التفاعلات عبر الإنترنت، شخصيًا أو كليهما.
في مكان العمل العالمي، يمكن للموظفين من مختلف البلدان والثقافات والخلفيات أن يكون لديهم وجهات نظر مختلفة حول الجنس والجنس، مما قد يؤثر على كيفية استجابتهم للخروج. على سبيل المثال، قد تنظر بعض الثقافات إلى المثلية الجنسية على أنها من المحرمات، بينما قد يعتبرها البعض الآخر أكثر قبولًا. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تمنع الحواجز اللغوية الزملاء من فهم ودعم شخص خرج.
أماكن العمل الهجينة تشكل أيضًا تحديات فريدة. قد لا يعرف الموظفون ما إذا كان زملاؤهم بعيدًا أم شخصيًا، مما يجعل من الصعب تقييم الاستجابة. بالإضافة إلى ذلك، قد يقلقون بشأن «إيقافهم» عن طريق الكشف عن هويتهم عن طريق الخطأ خلال الاجتماعات الافتراضية.
أخيرًا، تسمح أماكن العمل الرقمية بالاتصال المجهول، مما يسهل على الأشخاص الكشف دون خوف من الانتقام، ولكن أيضًا يخلق مخاطر محتملة مثل doxxing. على الرغم من هذه التحديات، هناك العديد من الفوائد للوصول إلى العمل. يمكن أن يحسن هذا الدعم الاجتماعي ويخلق إحساسًا بالمجتمع بين الزملاء. يمكن أن يؤدي أيضًا إلى فرص مهنية مثل التوجيه أو الأدوار القيادية التي تتطلب الظهور والدعوة. ومع ذلك، يمكن أن يؤدي أيضًا إلى ردود فعل سلبية، مثل التمييز أو الاستبعاد، خاصة في الصناعات التي تفتقر إلى التنوع أو مبادرات الشمول.
لمعالجة هذه المشكلات، يجب على الشركات تقديم التدريب والموارد الخاصة بالهوية LGBTQ +، وإنشاء مساحات آمنة للكشف، وتعزيز السياسات الشاملة مثل تدابير عدم التمييز ومكافحة التحرش. يجب عليهم أيضًا تشجيع وحدة العمل، بما في ذلك ضمائر التدريس وغيرها من أشكال التواصل المحترم. في نهاية المطاف، ستستمر عملية الخروج في التطور، مما يعكس التغيرات في التكنولوجيا والثقافة والمجتمع ككل.
كيف ستتطور العمليات الناشئة في أماكن العمل العالمية والهجينة والرقمية، وما هي الآثار المترتبة على الرؤية الشخصية والدعم الاجتماعي والعدالة المهنية ؟
كان للاتجاه المتزايد للعمل عن بعد تأثير كبير على تجارب LGBTQ + الأشخاص الذين لديهم عمليات خروج في مكان العمل. في حين أن هناك أدلة على أن التراكم يمكن أن يؤدي إلى نتائج شخصية ومهنية إيجابية (على سبيل المثال، زيادة الشعور بالأصالة والانتماء والاعتراف)، يمكن أن يكون أيضًا أكثر صعوبة عند القيام به تقريبًا بسبب الفرص المحدودة للتواصل وجهًا لوجه والتفاعل الاجتماعي.