Toplama süreci LGBTQ + yaşamının önemli bir parçasıdır. Bu, gerçek cinsiyetinizi veya cinsel kimliğinizi başkalarıyla, genellikle ilk kez paylaşmayı içerir. Herhangi bir işyerinde zor olabilir, ancak özellikle etkileşimlerin çevrimiçi, şahsen veya her ikisinde de gerçekleşebileceği küresel, hibrit ve dijital çalışma ortamlarında olabilir. Küresel işyerinde, farklı ülkelerden, kültürlerden ve geçmişlerden gelen çalışanlar, cinsiyet ve cinsellik hakkında farklı görüşlere sahip olabilir ve bu da ortaya çıkmaya nasıl tepki verdiklerini etkileyebilir. Örneğin, bazı kültürler eşcinselliği tabu olarak görürken, diğerleri bunu daha kabul edilebilir bulabilir. Buna ek olarak, dil engelleri meslektaşlarının ortaya çıkan birini anlamalarını ve desteklemelerini engelleyebilir.
Hibrit işyerleri de kendine özgü zorluklar doğuruyor. Çalışanlar, meslektaşlarının uzaktan mı yoksa şahsen mi olduğunu bilmeyebilir, bu da yanıtı değerlendirmeyi zorlaştırır. Buna ek olarak, sanal toplantılar sırasında kimliklerini yanlışlıkla ortaya çıkararak "kapatılmaktan" endişe edebilirler. Son olarak, dijital işyerleri anonim iletişime izin vererek, insanların misilleme korkusu olmadan ifşa etmelerini kolaylaştırır, aynı zamanda doxxing gibi potansiyel riskler yaratır. Bu zorluklara rağmen, işe başlamanın birçok faydası vardır. Bu, sosyal desteği artırabilir ve meslektaşlar arasında bir topluluk duygusu yaratabilir. Ayrıca, görünürlük ve savunuculuk gerektiren mentorluk veya liderlik rolleri gibi profesyonel fırsatlara da yol açabilir. Bununla birlikte, özellikle çeşitlilik veya dahil etme girişimlerinden yoksun sektörlerde ayrımcılık veya dışlanma gibi olumsuz tepkilere de yol açabilir. Bu sorunları ele almak için şirketler LGBTQ + kimlik eğitimi ve kaynakları sunmalı, açıklama için güvenli alanlar yaratmalı ve ayrımcılık yapmama ve taciz karşıtı önlemler gibi kapsayıcı politikaları teşvik etmelidir. Ayrıca, zamirleri ve diğer saygılı iletişim biçimlerini öğretmek de dahil olmak üzere eylem birliğini teşvik etmelidirler. Nihayetinde, çıkış süreci, teknoloji, kültür ve toplumdaki değişiklikleri yansıtarak gelişmeye devam edecektir.
Ortaya çıkan süreçler küresel, hibrit ve dijital işyerlerinde nasıl gelişecek ve kişisel görünürlük, sosyal destek ve mesleki adalet için etkileri nelerdir?
Artan uzaktan çalışma eğilimi, LGBTQ + kişilerin işyerinde çıkış süreçleriyle ilgili deneyimleri üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. Birikmenin olumlu kişisel ve profesyonel sonuçlara yol açabileceğine dair kanıtlar olsa da (örneğin, özgünlük, aidiyet ve tanınma duygularının artması), yüz yüze iletişim ve sosyal etkileşim için sınırlı fırsatlar nedeniyle neredeyse yapıldığında daha zor olabilir.