Proces cumowania jest ważną częścią życia LGBTQ +. Wiąże się to z dzieleniem się z innymi prawdziwą płcią lub tożsamością seksualną, często po raz pierwszy. Może to być trudne w każdym miejscu pracy, ale może być szczególnie w globalnych, hybrydowych i cyfrowych środowiskach pracy, w których interakcje mogą mieć miejsce online, osobiście lub w obu.
W globalnym miejscu pracy pracownicy z różnych krajów, kultur i środowisk mogą mieć różne poglądy na płeć i seksualność, co może wpływać na sposób reagowania na wychodzące. Na przykład niektóre kultury mogą uważać homoseksualizm za tabu, podczas gdy inne uważają go za bardziej akceptowalny.
Ponadto bariery językowe mogą uniemożliwić kolegom zrozumienie i wspieranie kogoś, kto wyszedł.
Hybrydowe miejsca pracy również stwarzają unikalne wyzwania. Pracownicy mogą nie wiedzieć, czy ich koledzy są na odległość lub osobiście, co utrudnia ocenę odpowiedzi. Ponadto mogą się martwić o „wyłączenie", przypadkowo ujawniając swoją tożsamość podczas wirtualnych zebrań.
Wreszcie, cyfrowe miejsca pracy pozwalają na anonimową komunikację, ułatwiając ludziom ujawnianie bez obawy przed odwetami, ale także stwarzając potencjalne zagrożenia, takie jak doksoksykacja.
Pomimo tych wyzwań, istnieje wiele korzyści, aby dostać się do pracy. Może to poprawić wsparcie społeczne i stworzyć poczucie wspólnoty między kolegami. Może również prowadzić do możliwości zawodowych, takich jak mentoring lub role przywódcze, które wymagają widoczności i rzecznictwa.
Może to jednak również prowadzić do negatywnych reakcji, takich jak dyskryminacja lub wykluczenie, zwłaszcza w branżach, w których brakuje różnorodności lub inicjatyw integracyjnych.
Aby rozwiązać te problemy, przedsiębiorstwa muszą oferować szkolenia i zasoby w zakresie tożsamości LGBTQ +, stworzyć bezpieczne miejsca na ujawnianie informacji oraz promować politykę sprzyjającą włączeniu społecznemu, taką jak niedyskryminacja i środki przeciwdziałające molestowaniu. Powinny one również wspierać jedność działań, w tym wymowy dydaktyczne i inne formy szanowanej komunikacji.
Ostatecznie proces wyjścia będzie nadal ewoluował, odzwierciedlając zmiany w technologii, kulturze i społeczeństwie w ogóle.
W jaki sposób pojawiające się procesy będą ewoluować w globalnych, hybrydowych i cyfrowych miejscach pracy i jakie są konsekwencje dla widoczności osobistej, wsparcia społecznego i sprawiedliwości zawodowej?
Rosnąca tendencja pracy na odległość miała znaczący wpływ na doświadczenia osób LGBTQ + z procesami wyjścia w miejscu pracy. Chociaż istnieją dowody na to, że wykorzenienie może prowadzić do pozytywnych efektów osobistych i zawodowych (np. wzmożone poczucie autentyczności, przynależność i uznanie), może to być również bardziej trudne, gdy czyni się to praktycznie ze względu na ograniczone możliwości komunikacji twarzą w twarz i interakcji społecznej.