O processo de caming-out é uma parte importante da vida dos LGBT +. Isso inclui dividir o seu verdadeiro sexo ou identidade sexual com outros, muitas vezes pela primeira vez. Pode ser difícil em qualquer local de trabalho, mas especialmente pode ser em ambientes de trabalho global, híbrido e digital, onde a interação pode acontecer online, pessoalmente ou ambos.
No local de trabalho global, funcionários de vários países, culturas e origens podem ter diferentes visões sobre gênero e sexualidade, o que pode afetar a forma como eles respondem ao caming-out.
Por exemplo, algumas culturas podem considerar o homossexualismo como tabu, enquanto outras podem considerá-lo mais aceitável.
Além disso, as barreiras linguísticas podem atrapalhar os colegas a entender e apoiar alguém que saiu.
Empregos híbridos também criam problemas únicos. Os funcionários podem não saber se seus colegas são remotos ou pessoalmente, o que dificulta a avaliação da resposta. Além disso, eles podem se preocupar em ser «desligados» ao revelar acidentalmente sua identidade durante reuniões virtuais.
Finalmente, os empregos digitais permitem a comunicação anônima, facilitando a divulgação das pessoas sem medo de represálias, mas também criando riscos potenciais, como o doxing.
Apesar desses problemas, há muitas vantagens para entrar no trabalho. Isso pode melhorar o apoio social e criar um sentimento de comunidade entre os colegas. Isso também pode levar a oportunidades profissionais, tais como orientação ou liderança, que exigem visibilidade e advocacia.
No entanto, isso também pode levar a reações negativas, como discriminação ou exclusão, especialmente em setores em que não há iniciativas de diversidade ou integração.
Para lidar com esses problemas, as empresas devem oferecer treinamento e recursos sobre a identidade dos LGBT +, criar espaços seguros de divulgação e promover políticas inclusivas, como a não discriminação e medidas contra o assédio. Eles também devem promover a unidade de ação, incluindo a formação de pronomes e outras formas de comunicação respeitosa.
Em última instância, o processo de lançamento continuará evoluindo, refletindo as mudanças na tecnologia, cultura e sociedade em geral.
Como serão desenvolvidos os processos de saída em empregos globais, híbridos e digitais, e quais as consequências para a visibilidade da personalidade, o apoio social e a justiça profissional?
A tendência crescente do trabalho remoto teve um impacto significativo na experiência de pessoas LGBT + com processos de saída no local de trabalho. Embora haja evidências de que o caming-out pode produzir resultados pessoais e profissionais positivos (por exemplo, aumentar o sentido de autenticidade, pertencimento e reconhecimento), isso também pode ser mais complexo quando feito virtualmente devido a limitadas possibilidades de comunicação pessoal e interação social.