カミングアウト処理はLGBTQ+lifeの重要な部分です。これは、多くの場合、初めて、他の人とあなたの本当の性別や性的アイデンティティを共有することを含みます。どの職場でも難しいかもしれませんが、対話がオンラインで行われるグローバル、ハイブリッド、デジタルワーク環境では特に可能です。
グローバルな職場では、異なる国、文化、背景の従業員が性別やセクシュアリティについて異なる見解を持つことができ、それは彼らが出てくることにどのように反応するかに影響を与える可能性があります。
例えば、同性愛をタブーとみなす文化もあれば、受け入れられる文化もあるかもしれません。
さらに、言語の壁は、仲間が出てきた誰かを理解し、支援するのを防ぐことができます。
ハイブリッドワークプレイスはまた、ユニークな課題をもたらします。従業員は、彼らの同僚が遠隔または直接であるかどうかを知らないため、回答を評価することが困難になる可能性があります。さらに、バーチャルミーティング中に誤って自分のアイデンティティを明らかにすることで「オフ」になることを心配するかもしれません。
最後に、デジタルワークプレイスは匿名のコミュニケーションを可能にし、人々が報復を恐れずに開示することを容易にするだけでなく、doxxingのような潜在的なリスクを作成する。
これらの課題にもかかわらず、働くことには多くの利点があります。これは、社会的支援を向上させ、同僚の間でコミュニティの感覚を作成することができます。また、視認性とアドボカシーを必要とするメンタリングやリーダーシップの役割などの専門的な機会につながる可能性があります。
しかし、差別や排除などの否定的な反応をもたらす可能性があります。
これらの問題に対処するために、企業はLGBTQ+アイデンティティのトレーニングとリソースを提供し、開示のための安全なスペースを作成し、非差別やアンチハラスメント対策などの包括的なポリシーを促進する必要があります。彼らはまた、教える代名詞や尊敬のコミュニケーションの他の形態を含む行動の統一を奨励すべきである。最終的には、技術、文化、社会の変化を反映して、出口プロセスは進化し続けます。
グローバル、ハイブリッド、デジタルワークプレイスでの新興プロセスはどのように進化し、個人の可視性、社会的サポート、プロフェッショナル正義への影響は何ですか？
リモートワークの増加傾向は、職場での出口プロセスを持つLGBTQ+の人々の経験に大きな影響を与えています。カミングアウトは、肯定的な個人的および専門的な結果（例えば、信憑性の感情の増加、所属、認識）につながる可能性があるという証拠がありますが、顔と顔のコミュニケーションや社会的相互作用の機会が限られているため、事実上行われると、より困難になる可能性があります。