Los empleados LGBTQ + enfrentan desafíos únicos en el lugar de trabajo debido a su identidad o expresión de género, incluyendo microagresiones como discriminación, discriminación y exclusión. Estas personas pueden sentirse incómodas o incluso inseguras si no son apoyadas por empleadores y colegas. Esto puede conducir a una disminución de la moral, una disminución de la productividad y un aumento de la rotación de personal.
Sin embargo, los empleados LGBTQ + pueden navegar en tales situaciones y crear un ambiente más benévolo. En este artículo examinaremos cómo los trabajadores LGBTQ + pueden identificar y responder a las microagresiones en el lugar de trabajo que afirman ser inclusivas.
Detección de microagresiones
Las microagresiones pueden adoptar diversas formas, desde comentarios sutiles sobre la apariencia o el comportamiento de alguien hasta discriminación explícita basada en la orientación sexual o la identidad de género. Es importante que los trabajadores LGBTQ + tomen conciencia de estas acciones y las reconozcan cuando ocurran. Una forma de hacerlo es entrenarse en lo que es la microagresión. Algunos ejemplos incluyen la suposición de la orientación sexual o identidad de género de alguien sin pedir, el uso de pronombres incorrectos y comentarios despectivos sobre personas o relaciones LGBTQ +. Conscientes de este comportamiento, los trabajadores LGBTQ + pueden aprender a reaccionar correctamente y a autoafirmarse en el momento.
Respuesta a las microagresiones
Cuando se enfrentan a una microagresión, puede ser difícil entender cómo reaccionar. La respuesta habitual es ignorar un comentario o pretender que no ha ocurrido.
Sin embargo, esto puede dejar claro que el comportamiento es aceptable e inducir a más agresiones. En cambio, los trabajadores LGBTQ + deben hablar e informar al delincuente que el comentario fue dañino o inapropiado. Se puede hacer de manera educada y tranquila, pero firme. Otra opción es buscar el apoyo de compañeros aliados o denunciar lo ocurrido al departamento de Recursos Humanos.
En última instancia, el objetivo es crear un entorno en el que todos los empleados se sientan seguros y respetuosos, independientemente de su personalidad.
Crear aliados
Los aliados desempeñan un papel importante en la creación de una cultura inclusiva en el lugar de trabajo. Son personas que apoyan y protegen activamente a los trabajadores LGBTQ +, y pueden ayudar en la lucha contra la microagresión. También pueden proporcionar apoyo emocional en momentos de estrés o dificultad. Para los trabajadores LGBTQ +, es importante desarrollar aliados en su organización, ya sea a través de programas formales de capacitación o conversaciones informales. Al forjar relaciones sólidas con los aliados, los trabajadores LGBTQ + pueden sentirse más apoyados y menos solos ante la discriminación.
Los trabajadores LGBTQ + enfrentan desafíos únicos en el lugar de trabajo, incluyendo microagresiones que pueden hacerlos sentir incómodos o inseguros.
Sin embargo, hay formas de navegar por tales situaciones y crear un ambiente más acogedor. Al educarse sobre lo que representa la microagresión, expresarse cuando es necesario y cultivar aliados, los trabajadores LGBTQ + pueden crear un lugar de trabajo más inclusivo. De esta manera, los empleadores pueden retener los mejores talentos y formar una cultura de empresa positiva.
¿Cómo se orientan los empleados LGBTQ + en las microagresiones en los lugares de trabajo que afirman ser inclusivos?
personas LGBTQ + enfrentan diariamente muchas formas de discriminación y marginación, incluyendo las microagresiones, que son actos sutiles de opresión a menudo perpetuados por colegas que desconocen su impacto. Estos comportamientos pueden incluir chistes insensibles, comentarios sobre la vida personal o las relaciones, la exclusión de reuniones sociales y el levantamiento de preocupaciones.