El término «discriminación encubierta» se refiere a situaciones en las que una persona es tratada injustamente debido a su personalidad, pero no hay evidencia clara de que esté siendo atacada. Este tipo de discriminación a menudo es difícil de detectar porque puede ocurrir a través de acciones sutiles en lugar de afirmaciones directas. La discriminación latente contra las personas LGBT ocurre de varias maneras, incluyendo estereotipos, microagresiones y falta de representación.
El estereotipo es una forma de manifestar la discriminación encubierta. Cuando las personas hacen suposiciones sobre otros en base a su expresión de género, orientación sexual o ambas cosas, esto puede llevar a un trato negativo.
Por ejemplo, se puede suponer que alguien que se expresa de manera más femenina es menos competente que alguien que se presenta como un hombre. Estos estereotipos contribuyen a las deficiencias sistémicas de las personas LGBT.
Las microagresiones son otra forma de discriminación encubierta. Incluyen pequeños insultos verbales o no verbales que refuerzan las creencias sociales dominantes sobre las personas LGBT. Un ejemplo es la suposición de que todos los gays llevan una vida desordenada o que las mujeres transgénero son peligrosas para los niños. Las microagresiones pueden estar tan arraigadas en la sociedad que incluso las personas bien intencionadas pueden usarlas inconscientemente sin darse cuenta del daño que están causando.
La falta de representación también es un problema cuando se trata de discriminación encubierta. Sin ver a personas como ellas mismas representadas en los medios, la política u otros ámbitos de la vida, las personas LGBT pueden sentirse aisladas e invisibles. Esto conduce a una sensación de alienación y una baja autoestima. También contribuye a la creencia de que su identidad no importa o que algo está mal con las personas LGBT.
Para luchar contra la discriminación encubierta, las reformas deben centrarse en los mecanismos estructurales, institucionales e interpersonales. Las políticas deben aplicarse estructuralmente para garantizar la igualdad de acceso a los recursos y las oportunidades. Institucionalmente, las organizaciones deben promover la inclusión mediante la contratación de personal diverso y la capacitación sobre cómo combatir los prejuicios. En términos interpersonales, las personas deben desafiar las ideas preconcebidas sobre la expresión de género y la orientación sexual, escuchar activamente y respetar las fronteras.
La promoción de la justicia requiere un esfuerzo concertado de todos en la sociedad. Reconociendo las formas en que podemos perpetuar la discriminación latente contra las personas LGBT, podemos trabajar para crear un mundo más justo para todos.