Pojęcie „dorozumiana dyskryminacja" odnosi się do sytuacji, w których dana osoba jest traktowana niesprawiedliwie ze względu na swoją tożsamość, ale brak jest wyraźnych dowodów na to, że została napadnięta. Tego rodzaju dyskryminacja jest często trudna do wykrycia, ponieważ może wystąpić poprzez subtelne działania, a nie bezpośrednie oświadczenia. Dorozumiana dyskryminacja osób LGBT występuje na kilka sposobów, w tym stereotypowanie, mikroagresje i brak reprezentacji.
Stereotypowanie jest jednym ze sposobów domyślnej dyskryminacji. Kiedy ludzie podejmują założenia dotyczące innych na podstawie ich ekspresji płci, orientacji seksualnej lub obu, może to prowadzić do negatywnego traktowania. Na przykład, można założyć, że ktoś, kto wyraża się bardziej kobiece jest mniej kompetentny niż ktoś, kto prezentuje jako męskość. Te stereotypy przyczyniają się do systemowych wad dla osób LGBT.
Mikroagresje to kolejna forma ukrytej dyskryminacji. Obejmują one małe slury słowne lub niewerbalne, które wzmacniają dominujące przekonania społeczne o ludziach LGBT. Przykładem może być założenie, że wszyscy geje prowadzą promiscuous życie lub że transseksualne kobiety są niebezpieczne dla dzieci. Mikroagresje mogą stać się tak zakorzenione w społeczeństwie, że nawet dobrze rozumiani ludzie mogą nieświadomie z nich korzystać bez uświadamiania sobie, jakie szkody wyrządzają.
Brak reprezentacji jest również problemem, jeśli chodzi o dorozumianą dyskryminację. Nie widząc ludzi takich jak oni reprezentowanych w mediach, polityce czy innych dziedzinach życia, ludzie LGBT mogą czuć się izolowani i niewidzialni. Prowadzi to do uczucia alienacji i zmniejszonego poczucia własnej wartości. Przyczynia się to również do przekonania, że ich tożsamość nie ma znaczenia lub że coś jest nie tak z ludźmi LGBT. Aby zwalczać dorozumianą dyskryminację, reformy muszą koncentrować się na mechanizmach strukturalnych, instytucjonalnych i interpersonalnych. W ujęciu strukturalnym należy realizować politykę w celu zapewnienia równego dostępu do zasobów i szans. Pod względem instytucjonalnym organizacje powinny promować integrację społeczną poprzez zatrudnianie różnorodnych pracowników i zapewnianie szkoleń w zakresie walki z uprzedzeniami. Interpersonalnie, ludzie powinni kwestionować wstępne pojęcia ekspresji płci i orientacji seksualnej, aktywnie słuchać i szanować granice.
Promowanie sprawiedliwości wymaga wspólnego wysiłku ze strony wszystkich w społeczeństwie. Uznając sposoby utrwalania ukrytej dyskryminacji osób LGBT, możemy pracować nad stworzeniem bardziej sprawiedliwego świata dla wszystkich.