性微侵略：研究潜在歧视对LGBT人的影响

"隐性歧视"是指由于个人的身份而受到不公平对待的情况，但没有明确的证据表明他受到攻击。这种歧视通常很难发现，因为它可以通过微妙的行为而不是直接的主张来发生。对LGBT人的潜在歧视以多种方式发生，包括刻板印象，微观侵略和缺乏代表性。陈规定型观念是显示隐性歧视的一种方式。当人们根据自己的性别表达，性取向或两者兼而有之地假设他人时，可能会导致负面待遇。例如，可以假设，表达自己更女性化的人的能力不如表现为男性的人。这些陈规定型观念导致了LGBT人群的系统性缺陷。Micro Agressia是另一种隐藏的歧视形式。这些包括轻微的口头或非语言侮辱，这些侮辱增强了对LGBT人的主导社会信仰。一个例子是假设所有同性恋者过着无序的生活，或者变性妇女对孩子有危险。微侵略可以在社会中扎根，以至于即使是善意的人也可以在不知不觉中使用它们，而无需意识到它们造成的伤害。在隐性歧视方面，缺乏代表性也是一个问题。没有看到像他们这样的人出现在媒体、政治或其他生活领域，LGBT人可能会感到孤立和隐形。这导致疏远感和自尊心下降。这也促进了这样的信念，即他们的身份无关紧要，或者与LGBT人有问题。为了打击隐性歧视，改革必须侧重于结构、体制和人际关系机制。必须在结构上执行政策，以确保平等获得资源和机会。从体制上讲，组织必须通过雇用不同的员工并提供有关如何解决偏见的培训来促进包容性。在人际关系上，人们必须挑战性别表达和性取向的偏见观念，积极倾听和尊重界限。促进正义需要社会各界共同努力。认识到我们可以使潜在的LGBT歧视永久化的途径，我们可以努力为所有人创造一个更加公平的世界。