Термин «скрытая дискриминация» относится к ситуациям, когда к человеку относятся несправедливо из-за его личности, но нет явных доказательств того, что он подвергается нападению. Этот тип дискриминации часто трудно обнаружить, потому что он может происходить посредством тонких действий, а не прямых утверждений. Скрытая дискриминация ЛГБТ-людей происходит несколькими способами, включая стереотипирование, микроагрессию и отсутствие представительства.
Стереотипирование - это один из способов проявления скрытой дискриминации. Когда люди делают предположения о других на основе своего гендерного выражения, сексуальной ориентации или того и другого, это может привести к негативному обращению.
Например, можно предположить, что тот, кто выражает себя более женственно, менее компетентен, чем тот, кто представляет себя мужским. Эти стереотипы способствуют системным недостаткам для ЛГБТ-людей.
Микроагрессии - еще одна форма скрытой дискриминации. Они включают небольшие словесные или невербальные оскорбления, которые укрепляют доминирующие социальные убеждения в отношении ЛГБТ. Примером может служить предположение, что все геи ведут беспорядочную жизнь или что трансгендерные женщины опасны для детей. Микроагрессии могут настолько укорениться в обществе, что даже благонамеренные люди могут неосознанно использовать их, не осознавая вреда, который они наносят.
Отсутствие представительства также является проблемой, когда речь идет о скрытой дискриминации. Не видя таких людей, как они сами, представленных в СМИ, политике или других сферах жизни, люди ЛГБТ могут чувствовать себя изолированными и невидимыми. Это приводит к чувству отчуждения и снижению самооценки. Это также способствует убеждению в том, что их идентичность не имеет значения или что что-то не так с ЛГБТ.
Для борьбы со скрытой дискриминацией реформы должны быть сосредоточены на структурных, институциональных и межличностных механизмах. Структурно политика должна осуществляться для обеспечения равного доступа к ресурсам и возможностям. Институционально организации должны содействовать инклюзивности, нанимая различных сотрудников и проводя обучение тому, как бороться с предвзятостью. В межличностном плане люди должны бросать вызов предвзятым представлениям о гендерном самовыражении и сексуальной ориентации, активно слушать и уважать границы.
Содействие справедливости требует согласованных усилий от всех в обществе. Признавая пути, которыми мы можем увековечить скрытую дискриминацию ЛГБТ, мы можем работать над созданием более справедливого мира для всех.