Il termine «discriminazione nascosta» si riferisce a situazioni in cui una persona viene trattata ingiustamente a causa della sua identità, ma non ci sono prove evidenti che sia stata aggredita. Questo tipo di discriminazione è spesso difficile da individuare perché può avvenire attraverso azioni sottili e non affermazioni dirette. La discriminazione nascosta delle persone LGBT avviene in diversi modi, tra cui stereotipi, microagressione e mancanza di rappresentanza.
Lo stereotipo è un modo per mostrare discriminazioni nascoste. Quando le persone fanno congetture su altri sulla base della loro espressione di genere, orientamento sessuale o entrambi, può portare a trattamenti negativi.
Ad esempio, si può presumere che chi si esprime in modo più femminile sia meno competente di chi si presenta come un uomo. Questi stereotipi contribuiscono alle carenze sistemiche per le persone LGBT.
Microagressione è un'altra forma di discriminazione nascosta. Essi includono piccoli insulti verbali o non verbali che rafforzano le convinzioni sociali dominanti nei confronti delle persone LGBT. Un esempio è l'ipotesi che tutti i gay conducano una vita disordinata o che le donne transgender siano pericolose per i bambini. Le microagressioni possono essere così radicate nella società che anche le persone ben intenzionate possono usarle inconsapevolmente senza rendersi conto dei danni che causano.
La mancanza di rappresentanza è anche un problema quando si tratta di discriminazioni nascoste. Non vedendo persone come loro presenti nei media, nella politica o in altri ambiti della vita, le persone LGBT possono sentirsi isolate e invisibili. Questo porta ad un senso di emarginazione e a una diminuzione dell'autostima. Ciò contribuisce anche a credere che la loro identità sia irrilevante o che qualcosa non vada nei confronti delle persone LGBT.
Per combattere le discriminazioni nascoste, le riforme devono concentrarsi sui meccanismi strutturali, istituzionali e interpersonali. Le politiche strutturali devono essere attuate per garantire un accesso equo alle risorse e alle opportunità. Le organizzazioni istituzionali devono promuovere l'inclusione assumendo personale diverso e insegnando a combattere il pregiudizio. In termini interpersonali, le persone devono sfidare i pregiudizi sull'espressione di genere e l'orientamento sessuale, ascoltare attivamente e rispettare i confini.
La promozione dell'equità richiede un impegno coerente da parte di tutti. Riconoscendo i modi in cui possiamo perpetuare la discriminazione nascosta degli LGBT, possiamo lavorare per creare un mondo più giusto per tutti.