1. Las personas bisexuales pueden enfrentarse a problemas a la hora de afirmar su identidad en un entorno laboral donde predomina la heteronormatividad. Pueden estar bajo presión para ocultar su orientación por temor a ser discriminados o excluidos por colegas, clientes y clientes.
Hay varias estrategias que se pueden implementar para empoderarlos y ayudarlos a sentirse más cómodos expresándose de manera creíble.
2. Una de las estrategias es unirse a grupos o comunidades que atienden específicamente a personas bisexuales o LGBTQ +. Estos grupos ofrecen una oportunidad de comunicación, apoyo y solidaridad con quienes comparten experiencias similares. Al comunicarse con personas de ideas afines, las personas bisexuales pueden generar confianza y encontrar fuerza en su identidad.
Pueden obtener información sobre los recursos de que disponen, como servicios de salud mental, asistencia jurídica y oportunidades de empleo.
3. Otro enfoque es educarse en la bifobia y oponerse a su perpetuación en el lugar de trabajo. Las actitudes bifóbicas suelen estar profundamente arraigadas en la sociedad y pueden manifestarse de formas sutiles, como bromas, comentarios o especulaciones sobre relaciones. La formación de colegas y superiores en estos temas puede crear un espacio más seguro y contribuir a una mejor comprensión de las experiencias bisexuales. Esto puede incluir compartir información a través de presentaciones, capacitaciones o conversaciones individuales.
4. También es importante tomar decisiones conscientes en torno a la autopresentación.
Llevar adornos arcoíris, mostrar banderas Pride o usar pronombres neutros de género puede indicar aceptación y visibilidad sin revelar directamente la orientación sexual. Del mismo modo, la participación en actividades o el voluntariado en organizaciones relacionadas con causas bisexuales puede demostrar el acuerdo con la comunidad y desafiar las normas heteronormativas.
5.
Encontrar mentores y aliados en el lugar de trabajo puede ser extremadamente útil. Los aliados son personas no LGBTQ + que apoyan activamente a la comunidad bisexual y abogan por la inclusión. Pueden ofrecer orientación, asesoramiento y apoyo a la hora de navegar en situaciones complejas relacionadas con la expresión de la personalidad. Los mentores son personas LGBTQ + que han logrado el éxito en este campo y pueden dar una comprensión práctica de la carrera. Al construir relaciones sólidas con ambos grupos, los bisexuales pueden sentirse empoderados y apoyados en su entorno profesional.
6.
Se necesitan acciones persistentes para lograr la autenticidad en el lugar de trabajo. Las personas bisexuales deben tener en cuenta sus necesidades individuales y niveles de comodidad a la hora de elegir estrategias para implementar, pero saber que hay muchos recursos disponibles para ellos. Gracias a su dedicación y sostenibilidad, pueden desarrollarse profesionalmente manteniéndose fieles a sí mismos.
¿Qué estrategias apoyan a las personas bisexuales en la afirmación de la autenticidad de la personalidad, centrándose en las expectativas profesionales?
Las personas bisexuales pueden validar su identidad de manera creíble en un entorno profesional mediante su participación en la autopromoción, la búsqueda de aliados, el uso de los recursos de que disponen, la preservación de la confidencialidad y la apertura sobre su orientación sexual. La autopromoción implica informar activamente sobre sus necesidades y preferencias en el lugar de trabajo, establecer fronteras y negociar lo que quieren.