Las corporaciones han favorecido históricamente los valores tradicionales que estaban relacionados con el matrimonio heterosexual.
Sin embargo, cambios recientes han demostrado que abarcan políticas de diversidad que incluyen personas LGBTQ +, personas de color e incluso personas de diferentes religiones. Esto ha llevado a criticar que tales pasos representan simplemente una muestra, no un cambio real hacia la justicia social. En este ensayo examinaré estas afirmaciones, argumentando que aunque algunas empresas pueden adoptar políticas de diversidad corporativa con fines estratégicos, otras sí apoyan las causas de la justicia social. En primer lugar, daré argumentos en contra del argumento de que iniciativas como esta no son más que una gestión de imagen. Entonces consideraré el contrapunto de que detrás de estos pasos está realmente la evolución moral.
Finalmente, concluiré exponiendo por qué ambos puntos de vista son válidos.
Aunque muchos sostienen que el movimiento hacia una política de diversidad corporativa representa un cambio hacia un mayor reconocimiento de la sexualidad y la identidad de género, otros argumentan que se trata simplemente de gestionar imágenes. Algunos señalan el hecho de que las empresas suelen publicitar su compromiso con la diversidad, pero no implementan medidas que sean relevantes para las prácticas de contratación o promoción.
Por ejemplo, pueden crear comités, pero no buscan activamente una variedad de talentos o capacitar al personal con prejuicios inconscientes. Estos críticos sugieren que el motor de las empresas es la necesidad de parecer progresistas y no cualquier deseo sincero de mejorar la sociedad.
Sin embargo, otros argumentan que se trata de un juicio injusto. Las empresas se enfrentan a presiones de accionistas, clientes y empleados para demostrar que se preocupan por problemas sociales como la igualdad. Deben responder al sentimiento público, por lo que declaran sus esfuerzos para promover la integración. Aunque puede haber algún elemento de postura, sería demasiado simplista suponer que todas las corporaciones quieren proyectar sólo una imagen.
En conclusión, vemos que la cuestión de si la política corporativa de diversidad representa un cambio real o simplemente un espectáculo es compleja. Es importante reconocer que algunas empresas pueden utilizar esos programas con fines estratégicos, pero también que existen compromisos reales entre las empresas. Ignorar a cualquiera de las partes corre el riesgo de ser cegado por nuestros propios prejuicios. Debemos responsabilizar a las empresas por sus acciones, al tiempo que reconocemos su motivación y limitaciones como organizaciones.
¿La política corporativa de diversidad representa una auténtica evolución moral o una gestión estratégica de la imagen?
En los últimos años, muchas empresas han adoptado diversas políticas de contratación destinadas a crear empleos más inclusivos, mientras que algunas sostienen que estas políticas reflejan un verdadero deseo de progreso moral, otras sostienen que se trata simplemente de una forma de gestión estratégica de la imagen. Uno de los argumentos es que las políticas corporativas de diversidad demuestran un compromiso con valores éticos como la igualdad y la justicia.